Convenio colectivo dependienta de comercio 2021
Apwu contrato 2021 pdf
1. Pregunta: Un Empleado de Apoyo Postal (PSE) contratado en una Oficina de Correos Administrativa (APO), que permite la conversión automática de 24 meses a carrera, ¿mantiene ese derecho y beneficio si es reasignado involuntariamente como PSE a una Oficina de Correos Remotamente Administrada (RMPO) de Nivel 4 en el mismo grupo de licitaciones?
Respuesta: Sí. Sin embargo, en el momento de la conversión a una carrera (PTF), el empleado recién convertido será reasignado a la APO. Por el contrario, si el PSE opta voluntariamente por ser reasignado a la RMPO, no podrá acogerse a la conversión automática de 24 meses mientras esté asignado a la RMPO de nivel 4.
2. 2. Pregunta: Si existe la oportunidad de contratar a un nuevo PSE en una APO, ¿tendrán los PSE actuales en las RMPO de nivel 4 dentro del grupo de ofertas (instalación) la oportunidad de ser reasignados a la APO antes de la contratación externa?
Respuesta: Sí. A los PSE de la instalación se les dará la oportunidad de ser reasignados a la APO, según su orden en la lista relativa de PSE. Tras la reasignación al APO, el PSE podrá optar a la conversión automática de 24 meses.
Noticias sobre contratos de Apwu
Antes, los oficinistas que optaban a puestos de trabajo de ventanilla y que no estaban ya cualificados tenían que esperar largos periodos de tiempo, en muchos casos meses, hasta que quedaba libre una plaza de formación en ventanilla. Muchos empleados se presentan a puestos de ventanilla para conseguir horas de luz o por otros motivos personales. En el pasado, estos empleados se veían impedidos de conseguir esas deseadas horas Tour 2 debido al retraso en asistir a la formación requerida. La nueva redacción resuelve este problema.
Mejoras en el MOU, Re: Los PTF y PSE tendrán preferencia sobre los PSE. Los PTF tendrán preferencia sobre los PSE a la hora de aceptar una vacante residual o un puesto de PTF en un radio de 50 millas de su oficina. Los PSE con una posición relativa más antigua que una solicitud de traslado pasarán primero a una oportunidad a tiempo completo. También se facilitará a los empleados de la sede una lista electrónica de todas las vacantes residuales en cada publicación de 21 días y sondeo de 50 millas.
Los PTF tienen ahora garantizadas 24 horas por período retributivo, lo que supone un aumento de 22 horas con respecto a los contratos anteriores. Además, los PTF tienen garantizadas al menos cuatro horas de trabajo o paga cuando están programados para presentarse a trabajar, tienen garantizado un mínimo de un día no programado cada semana de servicio excepto durante el periodo de excepción de temporada alta, y se les adelantarán 40 horas de vacaciones anuales al principio de cada año de vacaciones. No se trata de vacaciones adicionales, sino de un anticipo de lo que el PTF ganará durante el siguiente año de vacaciones.
Usps apwu contrato 2022 pdf
Aunque Texas es un estado de derecho al trabajo, en 1974 los votantes de San Antonio aprobaron la negociación colectiva para los Bomberos y Oficiales de Policía de la Ciudad en elecciones separadas. Desde entonces, la Ciudad y las asociaciones de Bomberos y Oficiales de Policía han entrado en acuerdos de negociación colectiva para abordar el pago, beneficios, horas y otros términos de empleo. El actual Acuerdo de Negociación Colectiva entre la Ciudad y la Asociación de Oficiales de Policía de San Antonio expira el 30 de septiembre de 2026 y el actual Acuerdo de Negociación Colectiva entre la Ciudad y la Asociación Internacional de Bomberos termina el 31 de diciembre de 2024.
La Ciudad y SAPOA han entrado en Memorandos de Entendimiento (1) para despedir a las cuestiones para mejorar una vida laboral equilibrada para los oficiales de SAPD y (2) para llevar a cabo un estudio sobre el desarrollo y la revisión del proceso de evaluación del desempeño de los empleados y los instrumentos.
El 13 de febrero de 2020, la Ciudad y la Asociación Internacional de Bomberos (IAFF, por sus siglas en inglés) Local 624 quedaron vinculados por un Acuerdo de Negociación Colectiva determinado por arbitraje vinculante de acuerdo con la Sección 169 de la Carta de la Ciudad que requiere arbitraje vinculante después de que IAFF declare un impasse.
Convenio colectivo Apwu
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales ("NLRA"), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones laborales y la designación de un representante sin temor a represalias.
Artículo 1.[§151. La denegación por parte de algunos empresarios del derecho de los empleados a organizarse y la negativa por parte de algunos empresarios a aceptar el procedimiento de negociación colectiva conducen a huelgas y otras formas de conflicto o malestar industrial, que tienen la intención o el efecto necesario de sobrecargar u obstruir el comercio (a) perjudicando la eficacia, la seguridad o el funcionamiento de los instrumentos de comercio; (b) que se produzcan en la corriente de comercio; (c) que afecten materialmente, restrinjan o controlen el flujo de materias primas o bienes manufacturados o procesados desde o hacia los canales de comercio, o los precios de dichos materiales o bienes en el comercio; o (d) que causen una disminución del empleo y los salarios en un volumen tal que afecte sustancialmente o interrumpa el mercado de bienes que fluyen desde o hacia los canales de comercio.