Trabajo con discapacidad del 33
Persona discapacitada que trabaja
La información identificada como archivada se proporciona con fines de referencia, investigación o mantenimiento de registros. No está sujeta a las normas web del Gobierno de Canadá y no ha sido modificada ni actualizada desde que se archivó. Póngase en contacto con nosotros para solicitar un formato distinto de los disponibles.
Este artículo ofrece información sobre la participación en el mercado laboral de los canadienses de 25 a 64 años con una discapacidad física o mental relacionada con la vista, el oído, la movilidad, la flexibilidad, la destreza, el dolor, el aprendizaje, el desarrollo, los trastornos psicológicos/mentales o la memoria. Se analizan los factores asociados a la participación en el empleo de las personas con discapacidad, junto con sus características laborales.
En Canadá, cientos de miles de personas están limitadas en sus actividades cotidianas debido a una discapacidad física o mental, pero participan activamente en el mercado laboral y a menudo ocupan puestos de trabajo que se ajustan a sus cualificaciones. A pesar de las numerosas historias y experiencias positivas, las personas con discapacidad siguen teniendo menos probabilidades de encontrar empleo que otras, tanto en CanadáNota 1 como en otras partes del mundo.Nota 2
Tasa de empleo de discapacitados
Según la ley de compensación de trabajadores de California, su Porcentaje de Incapacidad Permanente es el número que se asigna a su incapacidad permanente cuando se lesiona o sufre una enfermedad en el lugar de trabajo. Su Porcentaje de Incapacidad Permanente es importante porque dictará cuánta indemnización puede recibir si ha sufrido una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. En la mayoría de los casos, los porcentajes de incapacidad permanente pueden ser confusos y a menudo no tienen ningún sentido. De hecho, en algunos casos, incluso si usted y otro compañero de trabajo sufren lesiones o enfermedades idénticas, pueden terminar con porcentajes diferentes. La siguiente discusión tiene por objeto aclarar algunos de los aspectos más complejos de los porcentajes de incapacidad permanente.
En California, hay varias maneras de determinar su porcentaje de incapacidad permanente. En la mayoría de los casos, cuando se debe calcular su Porcentaje de Incapacidad Permanente, se le pedirá que se someta a lo que se denomina una evaluación de la Discapacidad Total de la Persona (WPI, por sus siglas en inglés). Esta evaluación la realiza un perito médico, y a partir de ahí se determina su porcentaje mediante la opinión de ese perito. Estos expertos médicos pueden ser su médico tratante o habitual, evaluadores médicos cualificados u otro evaluador médico acordado o designado. En otros casos, y por lo general en los casos en que el trabajador lesionado está significativamente incapacitado, el porcentaje puede ser determinado por un experto vocacional o en virtud de una ley particular y pertinente de California.
Discapacidad laboral
Para trabajar como cuidador de personas mayores o discapacitadas no son imprescindibles cualificaciones formales. Aunque algunos trabajadores tienen un certificado III o IV en cuidados de personas mayores, discapacidad, salud mental, servicios comunitarios u otro campo relacionado.
JSA elabora proyecciones de empleo para mostrar dónde pueden estar las oportunidades de empleo en el futuro. Los últimos datos corresponden a los cinco años comprendidos entre noviembre de 2021 y noviembre de 2026. Durante este periodo, el número de trabajadores:Fuente: Jobs and Skills Australia Employment Projections to 2026.Notas: El número de empleados incluye a las personas que trabajan en esta ocupación como empleo principal. Las personas que trabajan en más de un empleo se contabilizan en la ocupación en la que trabajan más horas.Las cifras de las proyecciones de empleo se han redondeado a la centena más próxima. Los cálculos basados en estas cifras redondeadas pueden dar lugar a diferencias en las cifras que aparecen en esta página. Los datos de las proyecciones de empleo (incluidas las ocupaciones) pueden descargarse de la página Proyecciones de empleo.
Fuente: Basado en ABS Survey of Employee Earnings and Hours, mayo de 2021, informe personalizado. Mediana de los ingresos semanales totales en efectivo de los empleados a tiempo completo no directivos remunerados al tipo adulto. Los ingresos son antes de impuestos e incluyen las cantidades sacrificadas del salario. Los ingresos pueden variar mucho en función de las competencias y la experiencia del trabajador y de las exigencias de su función. Estas cifras deben utilizarse únicamente como guía, no para determinar una tarifa salarial.
Impacto de la discapacidad en el empleo
¿Cuándo puede solicitarlas? Como trabajador, puede solicitar una prestación por incapacidad permanente si, una vez finalizado el tratamiento prescrito, sigue padeciendo una incapacidad funcional o física grave que le impida trabajar con normalidad. Las prestaciones varían en función del grado de incapacidad:
¿Qué requisitos debe cumplir? Para solicitar una prestación de incapacidad permanente debe cumplir una serie de requisitos que varían en función de su grado de incapacidad. El motivo de su incapacidad también es relevante si, por ejemplo, fue causada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional o cualquier otra causa no relacionada con el trabajo:
Independientemente del grado, si el motivo de su incapacidad permanente ha sido un accidente, laboral o no, o una enfermedad profesional, se le considerará automáticamente cotizante activo, aunque los empresarios no hayan cumplido con sus obligaciones. No se exige un periodo mínimo de cotización.
Cuando el trabajador alcanza la edad de jubilación, estas prestaciones de invalidez se convierten automáticamente en una pensión de jubilación.¿A qué tiene derecho y cómo puede solicitarla? En función del grado de invalidez, tendrá derecho a distintas prestaciones: