Tabla salarial personal laboral 2022
Inflación salarial 2022
Ajustes Retroactivos de PagoLos ajustes retroactivos a la tasa de pago, sueldos o salarios por trabajo ya realizado no están permitidos bajo la ley de Nuevo México. Los únicos pagos retroactivos que serán permitidos son aquellos requeridos para remediar un error de cálculo previo, u otro error administrativo. Todas las decisiones relacionadas con la posibilidad de un ajuste del salario base requieren las aprobaciones administrativas apropiadas y la aprobación de los Servicios Centrales de Recursos Humanos antes de negociar, acordar o notificar al empleado afectado. Todas las transacciones salariales deben presentarse con una fecha de entrada en vigor futura. Lo ideal es que los ajustes salariales coincidan con el inicio de un nuevo periodo de pago.
La retribución adicional es una vía que ofrece a los departamentos diversos métodos autorizados para proporcionar a un empleado una compensación adicional a su retribución normal por hora o salario en circunstancias y condiciones especiales identificadas y aprobadas. A continuación se presenta una lista completa de todos los tipos de pago adicional y una indicación de si son elegibles o no elegibles para fines de informes salariales de la Junta de Retiro Educativo.
Gráfico de crecimiento salarial de la Oficina de Estadísticas Laborales
A todo trabajador a tiempo completo o parcial que, durante el periodo de prueba, sea degradado a una categoría que ocupaba anteriormente en buena posición durante el mismo periodo de empleo continuo, remunerado o no, se le reducirá el salario al salario que habría percibido si hubiera permanecido en la categoría inferior durante todo el periodo de servicio en la categoría superior. El derecho del empleado a la promoción por méritos se determinará como si hubiera permanecido en la clase inferior durante todo el período de servicio en la clase superior.Subir
Todo empleado a tiempo completo o parcial que sea degradado voluntariamente y que vuelva a ser nombrado a tiempo completo o parcial en la misma clase en el plazo de dos años, volverá a ser nombrado en el mismo escalón que el empleado recibía en el momento de la degradación o en el escalón salarial más cercano al importe del escalón salarial actual del empleado, el que sea mayor.Volver arriba
Índice de costes laborales
¿Tiene un formulario de Condonación de Préstamos para Servicios Públicos? Puede enviar su solicitud a Experian Verify por fax al (404) 829-1336 o por correo electrónico a https://voie.experian.com/app/ee/eeregister.aspx. Seleccione "crear una cuenta de empleado" e introduzca lo siguiente:
Inicie sesión con sus credenciales siguiendo las indicaciones: Se le enviará un enlace de configuración de contraseña a su dirección de correo electrónico. Haga clic en el enlace para crear una contraseña y activar su cuenta. Una vez que haya iniciado sesión, seleccione "Cartas" en la página de inicio o en el menú de la barra lateral. Seleccione "Carta PSLF". Se generará una carta con instrucciones de presentación y ECF completado.
¿Tiene una solicitud de servicio social de una agencia gubernamental? Envíe su solicitud a Experian Verify por fax al (404) 829-1336 o por correo electrónico a [email protected]. También puede pedir a su asistente social que envíe la solicitud directamente a este fax o correo electrónico. Asegúrese de incluir la siguiente información en el formulario:
El portal Experian Verify Employee Portal proporciona información segura sobre empleo y/o ingresos a nuestros verificadores acreditados (compañías hipotecarias, prestamistas, examinadores previos a la contratación, etc.) en nombre de su empleador. Usted puede ver su informe y controlar el acceso a su información utilizando el portal del empleado Experian Verify. Visite www.experianverify.com y elija "Soy empleado". Introduzca lo siguiente:
Aumento de los costes laborales 2022
Todos los puestos de la unidad negociadora del Departamento Ejecutivo, confidenciales y directivos están cubiertos por tablas salariales. Existe una tabla salarial separada que cubre algunos puestos de Tecnología de la Información que entran dentro de la Ley de Remuneración Técnica (TPL). Las tablas salariales reflejan los salarios a tiempo completo de los empleados que trabajan 37,5 o 40 horas semanales.
Los directivos de los grados M1 a M4 pueden estar sujetos a la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) y tener derecho a una paga extra a su tarifa horaria habitual por las horas trabajadas entre 37,5 y 40 horas y a una paga por horas extraordinarias (1,5 veces su tarifa habitual) por las horas que superen las 40 semanales.
Los directivos de grado M5-M8 sólo pueden percibir la paga extra si lo aprueban el Jefe de Recursos Humanos de la División de Recursos Humanos y el Secretario de la Oficina Ejecutiva de Administración y Finanzas.
Los empleados del Estado que utilicen su vehículo particular para fines laborales durante su jornada de trabajo habitual pueden solicitar a su agencia el reembolso de su kilometraje. Tenga en cuenta que la tarifa puede ser diferente de las tarifas de kilometraje emitidas por el Servicio de Impuestos Internos (IRS). Tabla de tarifas de reembolso de kilometraje