Tabla de días de baja por enfermedad 2021
Pago de las bajas por enfermedad no utilizadas
Al jubilarse, los miembros de TRS pueden establecer un crédito por licencia por enfermedad no utilizada ganada con empleadores actuales y anteriores de TRS. Si no ha estado ahorrando su licencia por enfermedad hasta ahora, realmente debería comenzar a hacerlo. Cuantos más días de licencia por enfermedad no utilizados tenga al jubilarse, más pronto podrá jubilarse y mayor será su beneficio mensual.
Como miembro de TRS, usted puede establecer un crédito de días de ausencia por enfermedad al momento de jubilarse siempre y cuando tenga un mínimo combinado de 60 días de ausencia por enfermedad no utilizados, por los cuales no se le haya pagado, de su empleador actual y de todos los empleadores anteriores cubiertos por TRS. Usted debe haber acumulado el permiso por enfermedad mientras ocupaba un puesto cubierto por TRS.
Los incentivos de asistencia de cualquier cantidad pagada en cualquier momento durante el empleo pueden reducir los días de ausencia por enfermedad no utilizados reportados a TRS para crédito de servicio. Los programas que ofrezcan montos de pago múltiples basados en el número de días de ausencia por enfermedad reducirán los días de ausencia por enfermedad reportados a TRS. Los pagos basados en cualquier programa de incentivos de asistencia ofrecido a través de su sistema escolar que no se basen en ningún número variable de días de ausencia por enfermedad, están permitidos y el número de días de ausencia por enfermedad no utilizados reportados a TRS no se vería afectado.
¿Cuál es la fórmula para calcular las bajas por enfermedad?
He aquí la fórmula para calcular las bajas por enfermedad acumuladas: Horas trabajadas (por período de pago) X Porcentaje de acumulación Ejemplo: Scarlett es estudiante y trabaja 10 horas semanales.
¿Cómo se convierten las bajas por enfermedad no utilizadas?
Crédito por baja por enfermedad no utilizada
En general, si el sistema de permisos imputa 8 horas de baja por enfermedad por 1 día de ausencia, 8 horas de baja no utilizadas constituyen 1 día de crédito. Los días se convierten en meses y años sobre la base de un año laboral de 2087 horas.
¿Cuántos días de baja hay al año?
Un empleado que trabaja 5 días a la semana tiene derecho a 30 días cada 36 meses. El trabajador que trabaja 6 días a la semana tiene derecho a 36 días de baja por enfermedad cada 36 meses. Cuando un trabajador por cuenta ajena trabaja de lunes a viernes más uno de cada dos sábados, tiene derecho a 33 (30 + 3 sábados) días de baja por enfermedad.
Pago de las bajas por enfermedad de los funcionarios
La nueva tarifa del salario mínimo, que entra en vigor el 1 de julio de cada año, se basa en el índice de precios al consumo (IPC) para asalariados urbanos y trabajadores administrativos (IPC-W) del área metropolitana de Los Ángeles, publicado por la Oficina de Estadísticas Laborales.
La Oficina de Normas Salariales (Office of Wage Standards, OWS) de la Oficina de Administración de Contratos se encarga de aplicar y administrar las directrices de las Ordenanzas de Salario Mínimo y de Cumplimiento del Salario Mínimo de Los Ángeles en la ciudad de Los Ángeles. La OWS se asegura de que los empleadores de la Ciudad cumplan con las tarifas salariales mínimas apropiadas especificadas por la Ordenanza a través de la divulgación comunitaria y la investigación de posibles violaciones de robo de salarios para avanzar en las normas laborales en la Ciudad.
Empleador significa cualquier persona, tal como se define en el Código Laboral de California, incluyendo un funcionario corporativo o ejecutivo, que directa o indirectamente o a través de un agente o cualquier otra persona, incluso a través de los servicios de una agencia de servicios temporales o de dotación de personal o entidad similar, emplea o ejerce control sobre los salarios, horas o condiciones de trabajo de cualquier Empleado.
Quemar la baja por enfermedad antes de la jubilación
West Hollywood tiene requisitos adicionales de baja por enfermedad retribuida para los empresarios con trabajadores en hoteles de la ciudad, a partir del 1 de enero de 2022, y para todos los empresarios con trabajadores en la ciudad, a partir del 1 de julio de 2022. Más información
Muchos empleadores están obligados a proporcionar licencia por enfermedad pagada a los empleados en el Condado de Cook, pero la ley tiene excepciones para los empleados del gobierno federal, estatal y local y ciertos trabajadores de la construcción que están cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva. Los municipios en el Condado de Cook pueden haber optado por no cumplir con el mandato. Más información
La mayoría de las empresas están obligadas a conceder bajas por enfermedad retribuidas a los empleados que trabajan principalmente en Massachusetts. La ley establece excepciones para los empleados del gobierno federal, las ciudades y pueblos de Massachusetts y algunas instituciones educativas. Más información
Las empresas que tengan una presencia física (por ejemplo, un establecimiento físico) en St. Paul deben ofrecer la baja por enfermedad retribuida. La ordenanza no se aplica a los empleados de la administración federal o estatal. Más información
La mayoría de las empresas privadas con al menos 50 empleados en Nevada deben proporcionar permisos retribuidos a razón de 0,01923 horas por cada hora de trabajo realizada. Los permisos pueden utilizarse por cualquier motivo, incluidas las vacaciones. Más información
Cómo convertir una baja por enfermedad en jubilación
A discreción de la agencia, se puede adelantar a un empleado hasta 104 horas (13 días) de baja por enfermedad, cuando lo requieran las exigencias de la situación, para un examen o tratamiento médico, dental u óptico del propio empleado. Asimismo, la agencia puede conceder hasta 240 horas (30 días) de baja por enfermedad anticipada a un empleado por enfermedad, lesión, embarazo, parto o exposición a una enfermedad contagiosa. Para más detalles, consulte nuestra hoja informativa titulada Baja por enfermedad anticipada.
El empleado debe solicitar la baja por enfermedad dentro de los plazos que establezca la agencia. Una agencia puede exigir a los empleados que soliciten la aprobación anticipada de la baja por enfermedad para someterse a un examen o tratamiento médico, dental u óptico. Si el empleado cumple con los requisitos de notificación y prueba/certificación médica de la agencia, ésta deberá concederle la baja por enfermedad.
Una agencia sólo puede conceder la baja por enfermedad cuando esté respaldada por pruebas administrativamente aceptables. Para ausencias superiores a 3 días, o por un período inferior cuando la agencia lo considere necesario, la agencia podrá exigir un certificado médico u otra prueba administrativamente aceptable. Una agencia puede considerar la autocertificación de un empleado en cuanto a la razón de su ausencia como prueba administrativamente aceptable, independientemente de la duración de la ausencia. Los empleados deben consultar las directrices de recursos humanos específicas de su agencia y revisar las políticas aplicables establecidas en los convenios colectivos para obtener información específica de su agencia.