Subsidio especial parto múltiple 2021

Asignación por hijo a cargo en Alemania
¿Tengo derecho al subsidio parental? ¿Cuántos días de subsidio parental me corresponden? El subsidio parental se abona durante 480 días (aproximadamente 16 meses) por un hijo. Durante 390 días, la compensación se basa en sus ingresos (son los denominados días de nivel de subsidio de enfermedad). Durante los 90 días restantes, la indemnización asciende a 180 SEK al día (días de nivel mínimo).
El subsidio parental se abona durante 480 días por un hijo. Durante 390 días, el subsidio se calcula en función de los ingresos del interesado (días de subsidio de enfermedad). Una vez retirados los 180 días del subsidio de enfermedad, puede empezar a retirar días del subsidio mínimo. Se contabilizan los días retirados conjuntamente por el hijo en concepto de subsidio de enfermedad.
Si el hijo ha nacido antes del 1 de enero de 2014, os corresponderá la mitad de los 480 días a cada uno, pero se reservan 60 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor. Si el hijo ha nacido en 2014 o 2015, os corresponden 195 días por subsidio de enfermedad y 45 días por subsidio mínimo. Podéis dividir los días entre vosotros transfiriéndoselos mutuamente, pero 60 días del subsidio de enfermedad están reservados y no pueden transferirse al otro progenitor.Si el hijo ha nacido en 2016 o despuésObtendréis 195 días cada uno del subsidio de enfermedad y 45 días del subsidio mínimo. Pueden repartirse los días entre ustedes transfiriéndose días, pero se reservan 90 días en el nivel de subsidio de enfermedad y no pueden transferirse al otro progenitor.Días en el nivel de subsidio de enfermedad que pueden transferirse
¿Recibes ayuda si tienes trillizos?
Cuando está embarazada de gemelos, trillizos o más, sólo recibe las mismas prestaciones que si tuviera un solo bebé. La excepción es el subsidio de maternidad Sure Start. A diferencia de lo que ocurre con las madres que esperan un solo bebé, es posible que siga teniendo derecho a la ayuda si ya ha tenido un bebé.
¿Cuánto cuesta elterngeld en Alemania?
Con el "ElterngeldPlus", percibirá entre 150 y 900 EUR al mes. En caso de que no tuvieras ingresos antes del parto, tendrás derecho al subsidio parental mínimo, es decir, 150 EUR o 300 EUR al mes.
Prestación fiscal por hijos a cargo deutsch
Como madre de múltiples hijos, entiendo perfectamente que Centrelink para gemelos y mellizos pueda parecer a menudo complicado y abrumador. Así que he pensado en compartir mis conocimientos para ayudar a otros padres múltiples a navegar por el sistema de Centrelink. Como padres múltiples, hay ayudas a las que podemos tener derecho, pero el sitio web de Centrelink puede resultar confuso. Si sabe a qué tiene derecho y cómo solicitarlo, todo será más fácil y mucho menos estresante. Tenga en cuenta que yo no trabajo para Centrelink y que sólo comparto esta información a título orientativo. Compruebe usted mismo toda la información.
Si tiene a su cargo trillizos o cuatrillizos, puede tener derecho a la prestación por parto múltiple. Le abonaremos 158,06 $ por quincena por trillizos o 210,56 $ por quincena por cuatrillizos o más. No es necesario que presente una solicitud aparte.
Nota: Si su salario combinado/individual es igual o superior a 119.000 $, no tiene derecho a la prestación fiscal familiar y, por tanto, no puede solicitar el suplemento por recién nacido ni la ayuda por nacimiento anticipado para el gemelo 2. Por tanto, solicitar la prestación por gemelos es como solicitar la prestación por un hijo único si su salario es superior al indicado y no recibirá nada por el gemelo 2. No obstante, si su salario cambia en el próximo ejercicio fiscal, es posible que tenga derecho a la prestación, ya que está en curso.
Trillizos con ayudas públicas
Para los padres de hijos múltiples (por ejemplo, gemelos, trillizos, cuatrillizos) o las familias con futuros partos múltiples, ofrecemos en este artículo la información más relevante sobre la prestación parental y la bonificación por parto múltiple. Averigüe si tiene derecho a la bonificación por parto múltiple y a qué nivel de ayuda puede aspirar.
Dado que el subsidio parental doble, triple, etc. ya no se abona en caso de parto múltiple, la bonificación por parto múltiple está destinada exclusivamente a compensar las cargas especiales que existen en caso de parto múltiple. La bonificación por parto múltiple se regula en el artículo 2a, apartado 4, frase 1, de la Ley sobre el Seguro de Maternidad (BEEG). 4 frase 1 BEEG y también se abona íntegramente además del subsidio parental mínimo.
Anteriormente (nacimientos hasta el 31 de diciembre de 2014 inclusive), los progenitores percibían una prestación parental "doble", pero esto se debía simplemente a errores formales en la versión de la BEEG de entonces, por lo que el Tribunal Social Federal de Kassel (Az: B 10 EG 3/12 R y B 10 EG 8/12 R) dictaminó que en caso de gemelos cada progenitor tenía derecho a la prestación parental "completa" de entonces.
Subsidio familiar - deutsch
Prestaciones para familias con hijos.¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones?Toda persona que esté empadronada con su lugar de residencia o domicilio habitual en Alemania percibirá el subsidio familiar por hijos y el subsidio parental dependiente de los ingresos por los hijos biológicos y adoptivos y por los hijos del cónyuge/pareja registrada (hijastros) principalmente con sujeción a lo siguiente, independientemente de sus propios ingresos. También puede percibir el subsidio familiar por los nietos o los hijos adoptivos que vivan en su casa o apartamento.RequisitosEl subsidio familiar se percibe, por regla general, por los hijos propios o adoptados o por los hijos del cónyuge/pareja registrada, hasta que el hijo cumpla 18 años. Además, se requiere el número de identificación fiscal correspondiente.
Los hijos que hayan alcanzado la mayoría de edad (18 años o más) sólo pueden ser incluidos una vez finalizada su primera formación profesional o sus primeros estudios si ejercen una actividad remunerada (por cuenta propia o ajena). Esto no se aplica a los empleos con un máximo de 20 horas de trabajo regular y semanal, a los periodos de prácticas ni a los trabajos ocasionales (Mini-jobs).