Real decreto legislativo 7 2015 de 30 de octubre
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El 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE nº 313 el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, (en adelante "RD 32/21") tras un largo proceso negociador entre las organizaciones sindicales y empresariales y el Gobierno.
La entrada en vigor está prevista para el día siguiente al de su publicación en el BOE, salvo respecto de determinadas materias (materias de contratación temporal, por ejemplo), en las que se establece un régimen de entrada en vigor distinto.
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El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, actualiza y deroga el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El Real Decreto Legislativo 8/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, reúne la práctica totalidad de la normativa de Seguridad Social que ha sido aprobada entre 1994 y 2015, a excepción de la regulación de los trabajadores del mar.
La Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, regula las pensiones públicas y las cotizaciones y prestaciones de la Seguridad Social. También modifica importantes normas laborales, entre ellas la Ley General de la Seguridad Social y pospone el aumento de la duración del permiso de paternidad.
La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, suprime la obligación de presentar previamente una reclamación administrativa para poder acudir a la jurisdicción social.
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Ayer, 12 de marzo de 2019, se publicó en el Boletín Oficial del Estado ("BOE") el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección social y lucha contra la precariedad laboral.
Con carácter previo al desarrollo de los notables cambios laborales introducidos a través de esta norma, debe señalarse que la misma se ha aprobado en una situación política excepcional, al encontrarse disueltas las Cortes Generales por la reciente convocatoria de elecciones generales. En consecuencia, el conjunto de medidas legislativas introducidas deberá ser convalidado por la Diputación Permanente del Congreso en el plazo máximo de 30 días hábiles desde la publicación de la norma, tal y como se contempla en el artículo 57, apartado 1, letra a), del Reglamento de la Cámara.
Una de las principales novedades del RDL 8/2019 es la modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre ("LGSS"), con nueva redacción del apartado 4 del artículo 274 de la norma para reducir la edad de acceso a la prestación por desempleo de cincuenta y cinco a cincuenta y dos años.
Real decreto legislativo 7 2015 de 30 de octubre
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El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.
Por su finalidad incentivadora del empleo (fomento del empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa).
Por su función específica, como sería el caso de impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, acceso al Sistema Español de ciencia, tecnología e innovación, personal investigador en formación e investigador doctor o para personal doctor en formación) o el incentivo a la contratación temporal para trabajos subvencionados de interés social/empleo agrario de fomento.