Modelo protocolo acoso laboral empresa 2021
Ejemplo de política de acoso
Este es el octavo año del informe Mujeres en el lugar de trabajo. Realizado en colaboración con LeanIn.Org, se trata del mayor estudio sobre la mujer en el mundo empresarial estadounidense. Este año, hemos recopilado información de 333 organizaciones participantes que emplean a más de 12 millones de personas, hemos encuestado a más de 40.000 empleados y hemos realizado entrevistas a mujeres de diversas identidades, incluidas mujeres de color,
Esta investigación reveló que estamos en medio de una "Gran Ruptura". Las mujeres exigen más del trabajo y abandonan sus empresas en cantidades sin precedentes para conseguirlo. Las mujeres líderes están cambiando de trabajo en las tasas más altas que hemos visto nunca - y en tasas más altas que los hombres en el liderazgo. Esto podría tener graves consecuencias para las empresas. Las mujeres ya están muy infrarrepresentadas en el liderazgo. Durante años, menos mujeres han ascendido en el escalafón debido al "peldaño roto" en el primer escalón hacia la dirección. Ahora, las empresas luchan por retener a las relativamente pocas mujeres líderes que tienen. Y todas estas dinámicas son aún más pronunciadas en el caso de las mujeres de color.
Modelo de política de acoso laboral
Las empresas adoptan cada vez más una postura de tolerancia cero frente al acoso en el lugar de trabajo, reconociendo que es su deber proporcionar un entorno laboral seguro y propicio que permita a las personas aportar todo su ser al trabajo y llevarlo a cabo de forma productiva.
El acoso laboral puede producirse cuando una parte en el lugar de trabajo muestra un comportamiento que causa o puede causar acoso, alarma o angustia a otra parte. Este comportamiento puede atentar contra la dignidad de la persona o crear un entorno de trabajo desfavorable para ella, lo que supone un riesgo para su seguridad y su salud1.
El acoso puede producirse de diversas formas. En algunos casos, puede implicar tocamientos u otros contactos físicos, pero también puede ser de naturaleza no física. Por ejemplo, el acoso verbal mediante amenazas, lenguaje abusivo o insultante y gestos puede considerarse acoso.
Las víctimas de acoso no tienen por qué sufrirlo directamente: si experimentan indirectamente un entorno de trabajo incómodo u hostil, como oír por casualidad a un compañero de trabajo hacer comentarios sexistas o inapropiados dirigidos a otra persona y se sienten angustiadas, pueden denunciar este comportamiento.
Modelo de política contra la discriminación y el acoso
Métodos: Revisamos las leyes contra el acoso sexual de China a nivel nacional, provincial y municipal y observamos cómo se aplicaban en los tribunales. Se examinaron todos los casos judiciales de acoso sexual en el lugar de trabajo publicados por los tribunales chinos entre enero de 2021 y junio de 2022. A continuación, desde una perspectiva de derecho comparado, identificamos los avances e inconvenientes de las respuestas legislativas y judiciales de China al acoso sexual en el lugar de trabajo.
Conclusiones: Las cuestiones mencionadas anteriormente merecen ser tenidas en cuenta en las futuras revisiones legislativas y en la práctica judicial de China. En China y en otras sociedades donde la desigualdad de género sigue siendo elevada, se recomienda regular el acoso sexual como una forma de discriminación y establecer normas claras de cumplimiento para los empleadores en materia de prevención y corrección del acoso sexual.
El 7 de agosto de 2021, una empleada de Alibaba, uno de los gigantes del comercio electrónico chino, publicó en Internet que había sido acosada por un cliente y violada por su jefe tras una "noche de borrachera". En un principio se quejó al departamento de recursos humanos de Alibaba, pero se sintió decepcionada porque la empresa no tomó medidas (1). Tras su investigación, la policía abandonó la investigación sobre la presunta violación por falta de pruebas. Sin embargo, detuvo al cliente y al gerente por "indecencia forzada", que según la legislación china significa abusar de una víctima mediante violencia, coacción u otros medios (2). Como parte del movimiento chino #Metoo, el escándalo de Alibaba reavivó la atención nacional sobre el acoso sexual relacionado con el trabajo. Peoples' Daily, un medio de comunicación respaldado por el Estado, también publicó un artículo para condenar las culturas corporativas tóxicas (3).
Política de acoso laboral en la India
El acoso laboral es cualquier comportamiento, verbal o físico, reiterado que, por acción u omisión, tenga por objeto atentar contra la dignidad de una persona,crear un entorno de indefensión, intimidatorio, degradante u ofensivo.
El acoso por razón de sexo es todo comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Ante esta problemática, y con el objetivo de erradicar el acoso laboral en las empresas, desde AYCE Laborytax diseñamos un protocolo de prevención y tratamiento del acoso moral, sexual y por razón de sexo en el trabajo para dotar a las empresas de una herramienta personalizada que les ayude a implantar las medidas preventivas necesarias.
En esta línea, ofrecemos información sobre otros servicios y recursos que están a disposición de las empresas para contribuir a la implantación de los mecanismos internos adecuados para prevenir y afrontar este tipo de conductas adaptándonos a las necesidades específicas de cada empresa.