Las empresas cobran por tener alumnos en prácticas
Incentivos a las prácticas
Contratar a un aprendiz es una decisión importante, sobre todo si no lo ha hecho antes. En esta guía le ayudaremos a reunir la información que necesita para decidir con conocimiento de causa si contratar a un aprendiz es la decisión empresarial más adecuada para usted.
Hemos hecho números y recopilado estudios independientes para responder a dos de las preguntas clave que más se hacen nuestros empresarios: ¿cuál es el coste de contratar a un aprendiz y cuál es el rendimiento medio de la inversión?
Puede resultar difícil cuantificar los beneficios que un aprendiz puede aportar a una empresa, pero un estudio independiente del St Martin's Group ha llegado recientemente a una estimación. Según su investigación, la contribución productiva típica de un aprendiz puede valorarse entre 33.759 y 49.500 libras al año.
Una investigación independiente descubrió que el salario medio de un aprendiz era de 17.278 libras. Esta cifra es similar al salario mínimo vital y al salario ofrecido a otros tipos de empleados jóvenes, como los recién licenciados en puestos de nivel inicial.
Los programas de formación digital y tecnológica tienen un valor de hasta 15.000 libras, pero muchas pequeñas y medianas empresas sólo pagan entre el 0% y el 5% del coste total, mientras que el resto se financia íntegramente con subvenciones públicas. Esto puede hacer que los cursos de aprendizaje sean una opción de formación de gran valor.
Kickstart vs aprendizaje
Cuando contratas a un aprendiz o becario, trabajará contigo a tiempo completo o parcial, mientras recibe formación formal de una Organización de Formación Registrada (RTO). Además de la formación formal, el aprendiz o becario se beneficiará de la formación en el puesto de trabajo y de la experiencia que adquiera en su lugar de trabajo.
Cuando se trata de encontrar un aprendiz o becario, el primer paso consiste en averiguar si en su sector existe un puesto de aprendiz o becario. Puedes encontrar esta información en el directorio australiano de puestos de aprendizaje y prácticas, My Skills, o poniéndote en contacto con nosotros.
Contratar a un becario
Formación de aprendices financiadaAlgunas organizaciones de formación profesional preaprobadas, o "proveedores de Skills Assure", están financiadas por nosotros para proporcionar formación para todos los aprendices, y algunos periodos de prácticas, a un coste reducido.Todos los aprendices elegibles (a tiempo completo, a tiempo parcial y en centros escolares), y todos los alumnos en centros escolares, son elegibles para recibir formación subvencionada de estas organizaciones de formación profesional preaprobadas. Puede optar por pagar las tasas de matrícula completas a través de una RTO no financiada o tasas reducidas a través de una RTO preaprobada.Formación en prácticas financiadaLos aprendices que estén cursando un período de prácticas de Certificado II o III pueden optar a recibir formación financiada de estas RTO preaprobadas si están realizando un período de prácticas identificado en la Lista de Competencias Prioritarias. Se trata de una lista (actualizada anualmente) de todos los cursos subvencionados en áreas de alta prioridad.
Formación subvencionada para grupos de población prioritariosTambién se ofrece formación subvencionada a los aprendices y becarios que pertenecen a grupos prioritarios, como los aborígenes y los isleños del Estrecho de Torres, las personas de origen no anglófono y las personas con discapacidad, minusvalías o enfermedades de larga duración.
¿Reciben los empresarios una remuneración por tener un aprendiz?
Esta página es para: EmpresarioEmpleado/Trabajador Esta información sólo es relevante para los empresarios y trabajadores del sistema de relaciones laborales del estado de Australia Occidental: empresarios individuales, sociedades sin personalidad jurídica, fideicomisos sin personalidad jurídica y algunas organizaciones constituidas o sin ánimo de lucro. Encontrará más información en la página Guía sobre quién está incluido en el sistema estatal de WA.
Cuando un trabajador es nuevo o está aprendiendo un oficio, pero no es un aprendiz registrado, debe percibir la retribución correspondiente de WA por el trabajo que realiza, o la retribución mínima si el trabajador no percibe retribución. En muchas empresas, a estos trabajadores se les denomina "aprendices", pero si no son aprendices registrados, no se les aplican las cuantías salariales ni los acuerdos laborales que se tratan en esta página.
La empresa está obligada a pagar a los aprendices registrados el tiempo que pasan en TAFE (o en otro tipo de formación fuera del trabajo) como horas normales de trabajo. El empresario no está obligado a pagar las tasas de TAFE en nombre del aprendiz registrado.
En el sistema estatal de relaciones laborales, los premios WA cubren muchas industrias y ocupaciones. Wageline dispone de resúmenes de los premios WA más comunes. Existe una gran variedad de formas de fijar las retribuciones y los derechos laborales de los aprendices registrados que trabajan en sectores u ocupaciones cubiertos normalmente por una compensación WA. A continuación se describen las cuatro categorías principales de concesiones de WA para aprendices registrados.