Estatutos de los trabajadores noticias juridicas
Novedades en Derecho laboral 2023
A lo largo de 2022, hemos informado sobre una serie de temas globales que siguen configurando el panorama laboral, incluidos los avances en materia de igualdad y equidad, acuerdos y condiciones de trabajo, la aplicación de las Directivas de la UE sobre denuncia de irregularidades, condiciones de trabajo transparentes y predecibles y conciliación de la vida laboral y familiar, así como los avances destinados a proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. En esta edición, destacamos algunas de las principales novedades que se han producido en todo el mundo durante el último trimestre, como las nuevas leyes sobre el trabajo flexible y a distancia, la transparencia salarial y la protección contra el acoso en el lugar de trabajo. También destacamos algunas decisiones judiciales significativas en torno a las modalidades de trabajo y la evolución del estatuto.
Igualdad y equidad - En nuestra última edición, informamos sobre algunas nuevas leyes significativas centradas en la mejora de los requisitos y las protecciones en materia de igualdad. Este trimestre se han producido nuevos avances, como la prevención del acoso laboral y la protección y regulación de los trabajadores discapacitados y enfermos de larga duración. También se han producido nuevos avances en materia de transparencia salarial, con la aprobación de una nueva ley en California que obligará a determinadas empresas estadounidenses a facilitar información sobre la retribución de sus empleados por raza, etnia y sexo.
Seminario web de actualización sobre Derecho laboral
En esta fecha, la prestación legal por maternidad, adopción, paternidad y parentalidad compartida pasa de 156,66 a 172,48 libras semanales. También en esta fecha, la prestación legal por enfermedad pasa de 99,35 a 109,40 libras semanales. Para más información, consulte nuestra página Tarifas legales y Tarifas de prestaciones y pensiones de 2023 a 2024.
En esta fecha, el gobierno confirmó que la nueva legislación: El gobierno está apoyando las Relaciones Laborales (Trabajo Flexible) Bill actualmente en trámite en el Parlamento y elaborará reglamentos para eliminar la calificación de servicio. El anuncio también hace referencia a la nueva normativa que entró en vigor el 5 de diciembre y que prohíbe la exclusividad en los contratos de trabajo (véase 5 de diciembre de 2022 - Entra en vigor la prohibición de las cláusulas de exclusividad).
En esta fecha entran en vigor las normas que amplían la prohibición de las cláusulas de exclusividad (destinadas a impedir que los empleados trabajen para más de un empleador) en los contratos de cero horas a los que tienen o están por debajo del límite inferior de ingresos (fijado en 123 libras a la semana para el ejercicio fiscal 2022-23).(Véanse las entradas de 12 de julio de 2022 y 9 de mayo de 2022).
Próximos cambios en la legislación laboral 2022
Además de la tan debatida supresión del límite a las primas de los banqueros y los cambios propuestos en la legislación sindical, la semana pasada se anunciaron otros dos cambios potencialmente importantes en la legislación laboral.
El Gobierno ha publicado el proyecto de ley sobre la legislación comunitaria retenida (revocación y reforma). En su redacción actual, este proyecto de ley pretende reformar muchas de las leyes laborales procedentes de la UE, presumiblemente como parte de un deseo de deshacerse de la burocracia. El proyecto de ley entrará en vigor a finales de 2023, seguido de un periodo de transición hasta junio de 2026, fecha a partir de la cual no se podrá mantener ninguna ley derivada de la UE mediante reglamento (en lugar de legislación primaria).
A menos que el Gobierno tome medidas activas para asimilarlas, lo que requeriría un tiempo considerable de redacción y aprobación de nueva legislación, dichas leyes quedarán, por tanto, derogadas, lo que significa que los Reglamentos sobre el tiempo de trabajo, los Reglamentos sobre los trabajadores cedidos por agencias, los Reglamentos sobre los empleados de duración determinada, los Reglamentos sobre los trabajadores a tiempo parcial y el TUPE podrían quedar en el aire. Esto podría tener consecuencias no deseadas si, por ejemplo, algunas leyes se derivaran de la legislación nacional, no de la de la UE, pero estuvieran diseñadas para modificar la legislación de la UE. En tal situación, la legislación británica podría seguir en vigor, pero no la medida de la UE que iba a modificar. Esto podría aplicarse, por ejemplo, a los cambios en la prestación de servicios en virtud de TUPE, siendo el aspecto de los cambios en la prestación de servicios de TUPE una adición nacional a los reglamentos introducidos por la Directiva sobre derechos adquiridos de la UE.
Cuestiones actuales de Derecho laboral
La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) prescribe normas sobre salarios y pago de horas extraordinarias, que afectan a la mayoría de los empleos privados y públicos. La ley es administrada por la División de Salarios y Horas. Obliga a los empleadores a pagar a los empleados cubiertos por la ley que no estén exentos de otro modo, al menos el salario mínimo federal y el pago de una vez y media el salario normal por horas extraordinarias. Para las operaciones no agrícolas, restringe las horas que pueden trabajar los menores de 16 años y prohíbe el empleo de menores de 18 años en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos. En el caso de las explotaciones agrícolas, prohíbe emplear a menores de 16 años durante el horario escolar y en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos.
La División de Salarios y Horas también hace cumplir las disposiciones sobre normas laborales de la Ley de Inmigración y Nacionalidad que se aplican a los extranjeros autorizados a trabajar en EE.UU. en virtud de determinados programas de visados para no inmigrantes (H-1B, H-1B1, H-1C, H2A).
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH) es administrada por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). Las condiciones de seguridad y salud en la mayoría de las industrias privadas están reguladas por la OSHA o por programas estatales aprobados por la OSHA, que también cubren a las empresas del sector público. Las empresas cubiertas por la Ley OSH deben cumplir los reglamentos y las normas de seguridad y salud de la OSHA. Las empresas también tienen la obligación general, en virtud de la Ley OSH, de proporcionar a sus empleados un trabajo y un lugar de trabajo libres de riesgos reconocidos y graves. OSHA hace cumplir la ley mediante inspecciones e investigaciones en el lugar de trabajo. También dispone de asistencia para el cumplimiento de la normativa y otros programas de cooperación.