Estatuto de los trabajadores vacaciones 2021

Acto festivo anual finlandia

La Ley define al trabajador por cuenta ajena como "todo aquel que realiza un trabajo por cuenta ajena". Sin embargo, si ha empezado a trabajar a finales de año, no es seguro que tenga derecho a disfrutar de unas vacaciones completas ese mismo año. Para tener derecho a vacaciones completas, debe haber empezado a trabajar, como muy tarde, el 30 de septiembre. Si empezó después de esa fecha, tiene derecho a una semana de vacaciones ese mismo año.

La ley distingue entre el derecho a vacaciones y el derecho a la paga de vacaciones. Cuando utiliza los días de vacaciones, no tiene derecho a percibir salario alguno por esos días. El sistema de la Ley de Vacaciones consiste en que la paga de vacaciones compensa la pérdida de salario durante el periodo en que se disfrutan las vacaciones.

Por lo tanto, durante el primer año de trabajo, no tienes derecho a la paga de vacaciones si las coges. Si bien tiene derecho a ausentarse del trabajo (vacaciones), no tiene derecho a percibir salario alguno durante ese tiempo.

Aunque la paga de vacaciones se calcula según la ley a partir del 10,2 % del salario del año anterior, la mayoría de las personas perciben una paga de vacaciones del 12 % porque tienen derecho contractual a cinco semanas de vacaciones.

Días de vacaciones pagadas por país

Nota: Estos requisitos no se aplican cuando su convenio colectivo u otro acuerdo laboral proporciona derechos y prestaciones iguales o mejores que los establecidos por el Código, e incluye una disposición para la resolución de conflictos por parte de terceros.

Definir el "año de empleo" es importante porque debe completarlo antes de tener derecho a vacaciones. El salario percibido durante el "año de trabajo" sirve para determinar la cuantía de las vacaciones.

No obstante, sus vacaciones deben comenzar como muy tarde 10 meses después de haber completado cada "año de empleo". Cuando su empresario elige el periodo de vacaciones, debe avisarle con al menos 2 semanas de antelación del inicio de las mismas.

Su empresario puede abonarle la paga de vacaciones en los 14 días anteriores al inicio de las mismas. Si esto no resulta práctico o es la práctica establecida en su lugar de trabajo, su empresario también puede abonársela durante sus vacaciones o inmediatamente después.

A efectos de las vacaciones, el "salario" incluye toda forma de pago por el trabajo realizado. Sin embargo, no incluye las propinas y otras gratificaciones. La paga de vacaciones - IPG-012 explica esta definición con más detalle.

Días de vacaciones en Finlandia

La semana pasada trabajé ocho horas con motivo de la festividad del 4 de julio, que cayó en miércoles. En toda la semana trabajé 40 horas. Cuando cobré mi nómina esta semana, me pagaron las 40 horas a mi tarifa de tiempo regular. ¿No tengo derecho a una paga extra, de al menos el doble, por trabajar un día festivo?

No hay nada en la ley estatal que obligue a un empleador a pagar a un empleado una prima especial por el trabajo realizado en días festivos, sábados o domingos, aparte de la prima por horas extraordinarias exigida por el trabajo en exceso de ocho horas en un día de trabajo o 40 horas en una semana de trabajo. A menos que su empresa tenga por norma o práctica pagar una prima por trabajar en festivo, o que usted esté sujeto a un convenio colectivo o acuerdo laboral que contenga tal cláusula, su empresa sólo está obligada a pagarle su salario habitual por todas las horas ordinarias trabajadas en festivo, y la prima por horas extraordinarias exigida por el trabajo que exceda de ocho horas en un día laborable o 40 horas en una semana laboral. Como no trabajaste más de ocho horas en el día festivo ni más de 40 horas en la semana laboral, te pagaron correctamente.

Vacaciones anuales

"año alternativo de derecho a vacaciones" significa, con respecto a un empleado, un período recurrente de 12 meses que comienza en una fecha elegida por el empleador, distinta del primer día de trabajo del empleado; ("année de référence différente")

"proveedor de servicios de construcción" o "proveedor": persona que presta servicios de construcción para un local, incluido el propietario o gestor de un local si el propietario o gestor presta servicios de construcción para un local que posee o gestiona; ("fournisseur de services de gestion d'immeubles", "fournisseur")

"asesor comercial", una persona física que presta asesoramiento o servicios a una empresa u organización en relación con su funcionamiento, incluido el asesoramiento o los servicios en relación con las operaciones, la rentabilidad, la gestión, la estructura, los procesos, las finanzas, la contabilidad, las adquisiciones, los recursos humanos, las repercusiones medioambientales, el marketing, la gestión de riesgos, el cumplimiento o la estrategia de la empresa u organización; ("conseiller commercial")

"cliente", en relación con una empresa de trabajo temporal, una persona o entidad que llega a un acuerdo con la empresa en virtud del cual ésta acepta asignar o intentar asignar a uno o más de sus empleados para que realicen un trabajo temporal para la persona o entidad; ("cliente")