Estatuto básico del empleado público pdf actualizado 2022
Legislación laboral de Singapur para trabajadores extranjeros
El propósito de esta guía es proporcionar una introducción general a los requisitos legales según la Ley de Empleo de Singapur y las prácticas comunes aplicadas a los contratos de trabajo, salarios y prestaciones al contratar empleados en Singapur. La guía no aborda las industrias especializadas que implican mano de obra manual y mano de obra de cuello azul.
Un plan eficaz de retribución y prestaciones para empleados recompensa y reconoce a los mejores empleados de la empresa. El éxito de las estrategias de beneficios sociales aumenta la productividad, incrementa la retención de los empleados y tiene un impacto positivo en los resultados. A menudo es difícil para las pequeñas y medianas empresas (PYME) de Singapur igualar el paquete de prestaciones de las grandes empresas. Una pequeña empresa debe ofrecer un paquete de prestaciones que satisfaga las necesidades de los empleados y sea competitivo con lo que ofrecen otras PYMES.
La relación entre empresario y empleado en Singapur está regulada en gran medida por el contrato de trabajo entre ambos. En general, las partes son libres de contratar como deseen, siempre que cumplan la Ley de Empleo y ciertos límites. La Ley de Empleo de Singapur no se aplica a todos los empleados. Sólo se aplica a los "empleados" definidos en la Ley. En concreto, la Ley de Empleo no se aplica a:
Estatutos en línea
Si la "gran dimisión" ha enseñado algo a los empresarios, es a no dar por sentados a sus trabajadores. Sin embargo, muchas empresas corren el riesgo de hacer exactamente eso, ya sea por no prestar suficiente atención a los trabajadores cualificados que corren un elevado riesgo de dimitir, por no apoyar a los trabajadores que buscan la realización personal y el sentido del trabajo, o por desaprovechar las oportunidades de generar la confianza que tan a menudo conduce a resultados positivos a nivel personal, profesional e incluso social.
Exploramos estas y otras cuestiones en la Encuesta Global de Esperanzas y Temores de la Fuerza Laboral de este año, la tercera de una serie que data de 2019. El poder es un tema central de las conclusiones de la encuesta de este año, que se basa en más de 52.000 trabajadores de 44 países y territorios y es una de las mayores encuestas de este tipo realizadas.
Para los líderes mundiales, algunos de nuestros resultados serán una llamada de atención. Los trabajadores que se sienten capacitados por sus circunstancias actuales -es decir, los que tienen competencias especializadas o escasas- están dispuestos a probar el mercado. Más de un tercio de los encuestados tiene previsto pedir un aumento de sueldo el año que viene, y uno de cada cinco afirma que es muy probable que cambie de empresa. Retener a estos empleados requerirá algo más que un salario; un trabajo satisfactorio y la oportunidad de ser uno mismo en el trabajo también son importantes para los empleados que están considerando un cambio de trabajo.
Rescisión de la Ley de Empleo de Mamá
Los directivos y ejecutivos con un salario base mensual superior a 4.500 dólares estarán cubiertos por la Ley de Empleo. Actualmente no están cubiertos por la Ley de Empleo.
Los marinos, los trabajadores domésticos y los funcionarios públicos siguen sin estar cubiertos por la Ley de Empleo. Debido a la naturaleza de su trabajo, están cubiertos por otras leyes y reglamentos.Cubrir a más trabajadores no asalariados en la Parte IV de la Ley de EmpleoLos trabajadores no asalariados que ganen hasta 2.600 USD estarán cubiertos por la Parte IV de la Ley de Empleo.
La Parte IV de la Ley de Empleo ofrece protecciones adicionales, como las horas de trabajo, el descanso y el pago de horas extraordinarias. En la actualidad, cubre a los trabajadores que ganan hasta 4.500 dólares y a los no trabajadores que ganan hasta 2.600 dólares.Las demandas por despido improcedente serán atendidas por el TCELas demandas por despido improcedente serán atendidas por el TCE. En la actualidad, de estas reclamaciones conoce el Ministerio de Trabajo.
Al igual que en el caso de las reclamaciones salariales, los trabajadores deberán presentar sus demandas por despido improcedente ante el TADM para su mediación. Si no pueden resolverse a través de la mediación, se remitirán al TCE.Más informaciónPara más información, puede consultar:
Ley de Singapur pdf
La Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y en los gobiernos federales, estatales y locales.
Los trabajadores cubiertos, no exentos, tienen derecho a un salario mínimo de 7,25 dólares por hora a partir del 24 de julio de 2009. Se aplican disposiciones especiales a los trabajadores de Samoa Americana y la Commonwealth de las Islas Marianas del Norte. Los trabajadores no exentos deben cobrar las horas extraordinarias a una tasa no inferior a una vez y media su salario regular después de 40 horas de trabajo en una semana laboral.
La FLSA no prevé el pago de salarios ni procedimientos de cobro de los salarios o comisiones habituales o prometidos de un empleado por encima de los exigidos por la FLSA. No obstante, algunos Estados cuentan con leyes en virtud de las cuales pueden presentarse tales reclamaciones (que a veces incluyen prestaciones complementarias).
Todos los empleados de determinadas empresas que tengan trabajadores dedicados al comercio interestatal, que produzcan bienes para el comercio interestatal, o que manipulen, vendan o trabajen de cualquier otro modo con bienes o materiales que hayan sido trasladados o producidos para dicho comercio por cualquier persona, están cubiertos por la FLSA.