El salario en especie no puede superar
Pago de salarios código laboral
La remuneración es uno de los aspectos más críticos del funcionamiento de una empresa. Un plan de remuneración bien diseñado es esencial a la hora de ofrecer salarios. Esto ayudará a las empresas a prosperar y competir en sus respectivos mercados, ya que:
Thomson Reuters define las prestaciones en especie como "beneficios no monetarios proporcionados a un empleado o trabajador que forman parte de su remuneración". Esto puede incluir desde comida, bebida, ropa, calzado, vivienda o transporte gratuitos o subvencionados hasta aparcamiento de coches, guarderías o préstamos.
La Organización Internacional del Trabajo insiste en la necesidad de regular para evitar abusos y salvaguardar los derechos de los trabajadores. Por ejemplo, en España, el pago en especie no debe superar el 30% del salario del trabajador. En Francia y Suiza, en cambio, existe un valor monetario máximo diario para los pagos en especie de los trabajadores domésticos.
El tercer tipo es lo que se conoce como prestaciones flexibles o pago o prestaciones en especie. La diferencia con los otros dos es que se trata de pagos no monetarios o de productos o servicios ofrecidos por la empresa.
Ejemplo de pagos en especie
Según la Constitución de la Federación Rusa, toda persona tiene derecho a percibir un salario superior al salario mínimo federal. En Rusia existen dos niveles de salario mínimo: federal y regional. El salario mínimo federal se rige por la ley federal "Sobre el salario mínimo" 19.06.2000 № 82-ФЗ. Los salarios mínimos regionales se establecen mediante acuerdos regionales tripartitos entre los sindicatos, las asociaciones empresariales y las autoridades locales (por ejemplo, el Acuerdo sobre el salario mínimo en la región de Moscú).
Los salarios mínimos se determinan como pagaderos al mes. El salario mínimo se calcula para el trabajo en condiciones normales con el cumplimiento de la norma de trabajo establecida (mensual u horaria). No se incluyen en el salario mínimo las primas y otros pagos adicionales, incluidos los correspondientes al trabajo en horas extraordinarias, el trabajo en condiciones nocivas, especialmente peligrosas, en condiciones geográficas de naturaleza especial y con mayores riesgos para la salud, así como las primas por aniversarios, por inventos y propuestas de racionalización, otras ayudas económicas.
Significado de los salarios en especie
El salario de un trabajador, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores,comprende todas las percepciones que recibe con carácter económico. Las contraprestaciones percibidas pueden ser ingresos dinerarios o retribuciones en especie. También se denomina "salario en especie".
El salario, como rendimiento del trabajo, se percibe a cambio de una actividad efectiva mediante la prestación de un servicio profesional de un trabajador, cualquiera que sea la forma de retribución. Sin embargo, el salario en especie tiene sus matices, que vamos a aclarar en este artículo.
es aquella parte del salario que forma parte de tu consideración como trabajador y que, además, no pertenece al salario base. La recibirás en forma de algún tipo de prestación o servicio.
Ejemplos cobrados como salario en especie son el uso de una vivienda que la empresa te ha facilitado, un complemento de manutención, un transporte gratuito, el pago de primas de seguros a tu favor, un coche de empresa o el uso de un garaje.
El salario en especie tributa como rendimientos del trabajo en su IRPF. Su cuantía, sin embargo, no puede superar el 30% del total de los recibos salariales que percibes, ni suponer una disminución de la cantidad total de dinero que está dentro del salario mínimo interprofesional.
Salarios contractuales
Subsidio concedido a un empleado que trabaja en cualquier empresa de transporte para hacer frente a sus gastos personales durante su servicio realizado en el transcurso de dicho transporte de un lugar a otro, siempre que el empleado no perciba dietas.
Subsidio de lucha contra la insurgencia concedido a los miembros de las Fuerzas Armadas que operan en zonas alejadas de sus emplazamientos permanentes. Si se acoge a esta exención, el empleado no puede solicitar ninguna exención respecto a la indemnización por zona fronteriza (Sujeto a determinadas condiciones y lugares)
- Si los lugares de origen del viaje y de destino están conectados por ferrocarril pero el viaje se realiza por cualquier otro medio de transporte - Exención hasta el precio del billete de ferrocarril en primera clase con aire acondicionado por la ruta más corta.
2) El alojamiento gratuito proporcionado a los Jueces del Tribunal Superior o del Tribunal Supremo, a los Ministros de la Unión, al Líder de la Oposición en el Parlamento, a un funcionario del Parlamento y al Presidente en ejercicio y a los miembros de la UPSC es una gratificación libre de impuestos.
4) Si el empleado es trasladado y conserva la propiedad en ambos lugares, el valor imponible de las gratificaciones por el período inicial de 90 días se determinará con referencia a un solo alojamiento (a elección del sujeto pasivo). El otro estará libre de impuestos. No obstante, una vez transcurridos los 90 días, la base imponible de las gratificaciones extraordinarias se determinará en relación con ambos alojamientos.