El finiquito se paga con la nómina

Indemnización por despido y desempleo

Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y, posiblemente, proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, un acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación reside en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y puede que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.

Si en tu oficina circulan rumores de despidos, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede colocarte en posición de solicitar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización por despido de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido antiguos colegas.

Indemnización por despido

La indemnización por despido suele pensarse a posteriori, pero es muy importante. En este blog, analizamos qué incluye la indemnización por cese, cómo calcular la última baja y consejos para ayudar a su empresa a cumplir la normativa.

Se abona el último día de trabajo o, a más tardar, en el siguiente período de pago a partir de la fecha real de despido. El contrato de trabajo suele indicar cuándo debe tramitarse la indemnización por despido, así que es mejor comprobarlo y confirmarlo.

Presta atención a todo lo que no sea habitual para asegurarte de que no incumples ninguna obligación contractual. Algunos de los derechos menos comunes con los que te puedes encontrar son la excedencia por antigüedad y la indemnización por despido, pero las prestaciones pueden variar de una empresa a otra.

Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el cálculo es sencillo. Deberá percibir el 8 % de sus ingresos brutos desde que empezó a trabajar, menos las vacaciones anuales que se hayan tomado por adelantado o se hayan pagado en función de los ingresos. También tendrá que abonar las prestaciones contractuales adeudadas.

Qué incluye la indemnización por despido

Las indemnizaciones legales por despido son los pagos mínimos que debe recibir cualquier trabajador despedido según la legislación nacional o estatal. Estas indemnizaciones deben abonarse tanto si el trabajador se marcha por voluntad propia como si lo hace por jubilación anticipada o despido forzoso.

La legislación laboral nacional suele prever un periodo de preaviso antes del despido, que suele oscilar entre uno y tres meses, y a veces más. En muchos casos existe la opción de ofrecer un salario en lugar del periodo de preaviso. Esto permite a los directivos pedir a los empleados que abandonen inmediatamente el puesto de trabajo, una opción que presenta las siguientes ventajas:

Las indemnizaciones legales por despido varían considerablemente de un país a otro, como indica el cuadro 5.1. Las prestaciones suelen basarse en una fórmula vinculada a los años de servicio. A menudo, los trabajadores deben haber completado un período mínimo de 6 a 12 meses de empleo para tener derecho a estas prestaciones. El "Compendio sobre la terminación de la relación laboral" de la Organización Internacional del Trabajo es un recurso en línea que detalla la legislación nacional y las indemnizaciones y paquetes de prestaciones legales por despido en todo el mundo.

Fórmula de indemnización por despido

En este post, definiremos la indemnización por despido y la indemnización por despido, las diferencias entre ellas, quién tiene derecho y cómo funciona. También hablaremos de algunas de las leyes que rigen las indemnizaciones por despido en el Reino Unido y de cómo calcular la indemnización por despido de un empleado.

La indemnización por despido es una forma de compensación que se paga a un empleado por la rescisión anticipada y no voluntaria de su contrato. Se aplica cuando un empleado es despedido por causas ajenas a su voluntad. Por ejemplo, si ha sido cesado de un puesto debido a una reestructuración de la empresa o si su empleo se "rompe".

Una indemnización por despido puede ser un paquete más amplio, que incluya la indemnización por despido y cualquier otro pago al empleado, como prestaciones y primas. La indemnización por despido está regulada por ley, pero es usted quien debe negociar las indemnizaciones en sus contratos de trabajo.

Como empresario, cuando despide a un empleado debido a cambios en la empresa (reestructuración, deslocalización o reducción de plantilla) debe tener en cuenta una serie de aspectos para calcular la indemnización por despido.