Cuantos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido

Ejemplo de periodo contractual

Con la introducción de una nueva Política de Contratos de Duración Determinada y Trabajo Eventual en Lancaster, puede que te estés preguntando de qué se trata. ¿Qué significa realmente contrato de duración determinada e indefinido y cuál es la diferencia entre ellos? ¿Tiene ventajas tener un contrato de duración determinada o indefinida?

En el caso del personal de investigación, un contrato de duración determinada puede oscilar entre 6 meses y 3 años. La duración exacta suele depender de la financiación del proyecto de investigación para el que se le contrata.

Para la gran mayoría del personal de investigación, "su nombramiento sigue dependiendo de la financiación externa" (en palabras de RR.HH.). Esto significa que cuando se acaba el dinero de un proyecto, corre el riesgo de ser despedido a menos que se consiga más financiación (por ejemplo, una nueva subvención/financiación puente).

Puede que veas que los contratos indefinidos se denominan contratos permanentes (incluso la nueva política de la Universidad lo hace). Sin embargo, la RSA rechaza esta terminología. Como investigador, usted no es permanente como el resto del personal indefinido de la Universidad (aunque observamos que cualquiera puede ser despedido independientemente de su función).

Duración del contrato de trabajo

El aumento de la mecanización, los nuevos sistemas de producción y las necesidades de mano de obra con el desarrollo de la tecnología pueden dar lugar a diferentes tipos de relaciones laborales entre empleados y empresarios. Uno de los más importantes son los contratos de trabajo de duración determinada entre trabajadores y empresarios. Por lo tanto, los contratos de trabajo de duración determinada se pueden hacer si los contratos cumplen con las condiciones reguladas en la Ley del Trabajo. Los empleadores pueden tener la oportunidad de evitar un posible despido y sus costes, así como las disposiciones de seguridad en el empleo mediante la firma de un contrato de trabajo por tiempo definido que satisfaga sus necesidades. En este artículo, repasamos la definición de contrato de trabajo por tiempo definido en el marco de la Ley Laboral nº 4857, los requisitos de forma, la libertad de contratación y sus límites.

La definición de contrato de trabajo de duración determinada se regula en el artículo 11 de la Ley del Trabajo de la siguiente manera: "El contrato de trabajo por tiempo determinado es aquel que se celebra entre el empleador y el trabajador en forma escrita, que tiene una duración determinada o que se basa en el surgimiento de condiciones objetivas como la realización de una obra determinada o la materialización de un hecho determinado. Un contrato de trabajo de duración determinada no debe celebrarse más de una vez, salvo cuando exista una razón esencial que pueda hacer necesarios contratos repetidos (en cadena). En caso contrario, el contrato de trabajo se considera celebrado por tiempo indefinido desde su inicio." Al estar claramente regulado que, si bien la relación laboral en los contratos de trabajo se concierta esencialmente por tiempo indefinido, la relación laboral puede concertarse por tiempo determinado cuando concurran razones tales como la aparición de un supuesto concreto y condiciones objetivas, el contrato de trabajo por tiempo determinado puede renovarse como máximo una vez, con mantenimiento de los mismos términos que lo hacen válido. En caso contrario, el contrato de trabajo se considera desde el principio como celebrado por tiempo indefinido. En caso de renovación del contrato de trabajo por tiempo indefinido más de una vez, deberá existir una "razón esencial".

Contrato de trabajo de duración indefinida

Por lo general, no es obligatorio que los contratos de trabajo sean escritos, pero algunas formas de contrato de trabajo deben hacerse por escrito (en particular, los contratos de duración determinada, los contratos a tiempo parcial y los contratos de trabajo temporal). El empresario debe proporcionar al trabajador una declaración escrita de los términos esenciales que rigen la relación laboral. Los contratos verbales de duración determinada se consideran inequívocamente contratos indefinidos y los contratos verbales a tiempo parcial se consideran contratos a tiempo completo.

Además, desde la ley de junio de 2013 sobre la seguridad en el empleo, los contratos a tiempo parcial deben tener una duración mínima de 24 horas semanales, a menos que se aplique una excepción (por ejemplo, acuerdos de sucursal, a petición del trabajador para hacer frente a una situación personal o para realizar diversas actividades laborales, estudiantes menores de 26 años, determinados empresarios y asociaciones intermediarias). Además, los horarios de trabajo a tiempo parcial se han flexibilizado, ya que ahora la remuneración puede modificarse con modificaciones importantes (horas que superen el 10% de las horas contractuales) que deben aprobarse mediante un acuerdo de rama, y con la posibilidad de aumentar temporalmente el tiempo de trabajo contractual de un trabajador a tiempo parcial, de nuevo con aprobación mediante un acuerdo de rama. Por último, cuando 1/3 de la plantilla de la empresa esté empleada a tiempo parcial, las empresas tienen ahora la obligación de negociar acuerdos de trabajo a tiempo parcial.

Significado de periodo definido

Si usted, como trabajador por cuenta ajena, celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido, entonces tiene un contrato indefinido o un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Esto significa que usted y su empresario han acordado un contrato de trabajo sin fecha de vencimiento.

Un contrato de trabajo por tiempo indefinido no finaliza automáticamente. Esto significa que sólo usted o su empresario pueden rescindir este acuerdo. Puede ser por dimisión como empleado o cuando su empresario le despide. La rescisión por parte del empresario sólo es posible previa autorización a través de una solicitud de despido al UWV (en caso de reorganización o tras una enfermedad de larga duración) o por disolución a través del tribunal de distrito (en caso de mal funcionamiento o despido instantáneo). También puede rescindir el contrato de mutuo acuerdo. Si rescinde su contrato de trabajo a petición de su empresario, éste debe tener en cuenta todas las disposiciones legales y reglamentarias. Cuando haya alcanzado la edad de jubilación estatal, en determinados casos también puede ser que su contrato de trabajo finalice. Esto debe figurar en su contrato de trabajo o convenio colectivo.