Cuanto tiempo se puede estar de baja por accidente laboral

Qué hacer en caso de accidente laboral

ComentariosSiga leyendo para obtener preguntas y consejos sobre cómo reclamar... Me he lesionado en el trabajo debido a un exceso de trabajo peligroso en un trabajo muy físico. Junto con otras personas he planteado mis preocupaciones y no se me ha hecho caso. Ya somos unos cuantos los que nos hemos lesionado por este motivo. La lesión es una lesión por esfuerzo repetitivo causada directamente por la cantidad de caminatas que nos obligan a hacer a diario, 40.000 pasos como mínimo 5 días a la semana. Por favor, póngase en contacto con nosotros en el 01225430285 (o utilice el formulario de nuestra página web para facilitarnos más información) para que uno de nuestros abogados especializados pueda estudiar su situación y su posible reclamación. Como parece que el empresario estaba al corriente de los problemas que podían poner en peligro la salud y la seguridad de los trabajadores, pero no modificó las condiciones de trabajo, podría darse el caso de que haya sido negligente y, por tanto, responsable de las lesiones sufridas.

Si me lesiono en el trabajo, ¿me pagan?

Por Daniel Janeway. Última actualización: 12 de diciembre de 2022. En esta guía analizaremos si puede percibir el salario íntegro en caso de accidente laboral. Todos los empresarios tienen la responsabilidad de cumplir el deber de diligencia que te deben. Por eso, si incumplen su deber de diligencia y te causan daños, puedes presentar una demanda por accidente laboral.

Sin embargo, hay muchos factores a tener en cuenta a la hora de determinar si recibirá una indemnización completa. Por lo general, esto dependerá de la política que tenga su empresa en materia de indemnización por enfermedad. Analizaremos esto más a fondo en nuestra guía.

Si ha sufrido una lesión en el trabajo, tal vez se pregunte si tiene derecho a percibir la totalidad de la prestación por enfermedad. Esto depende de varios factores, uno de los cuales es la naturaleza de su contrato de trabajo. Tu contrato puede estipular que tienes derecho a una cantidad determinada de días de baja por enfermedad retribuidos. Sin embargo, si tu lesión te causa problemas a largo plazo y no puedes trabajar mientras te recuperas, es posible que no recibas el subsidio por enfermedad completo durante todo el tiempo que estés de baja si no está estipulado en tu contrato.

Responsabilidad del empresario en caso de accidente laboral

Tanto los empresarios como los trabajadores cotizan a la Seguridad Social Remunerada (PRSI). Este seguro cubre las prestaciones sociales y derechos como el subsidio de enfermedad. Un trabajador puede reclamar a la Seguridad Social si se encuentra incapacitado para el trabajo como consecuencia de un accidente. En virtud de la legislación irlandesa, el empresario no está obligado a abonar las prestaciones durante una baja por enfermedad.

Un empresario puede optar por abonar una parte o la totalidad de su salario mientras esté de baja por enfermedad. No obstante, este pago queda a su discreción. Puede ser su salario semanal medio o menos. Si la empresa le abona el subsidio de enfermedad, el trabajador podrá solicitar una prestación por enfermedad o incapacidad al Department of Social Protection (Ministerio de Protección Social) -Illness/Disablement/Supplementary Welfare Allowance (Subsidio por enfermedad, incapacidad o asistencia social complementaria)- y solicitar que se le abone dicho subsidio mientras perciba el subsidio de enfermedad.

Si reclama una indemnización por accidente de trabajo, debe comprobar las condiciones del régimen de subsidio de enfermedad que ofrece su empresa. Si su demanda prospera, es posible que tenga que devolver el subsidio de enfermedad percibido. Esta paga era para recuperarse de su lesión de la cuantía de la indemnización que reciba.

Paga por enfermedad

Si se lesiona en el trabajo y el accidente ha sido causado por otra persona, podría tener derecho no sólo a reclamar una indemnización por la angustia, el dolor y el sufrimiento que ha tenido que soportar, sino también a percibir una prestación por enfermedad. Sin embargo, tendría que haber seguido el procedimiento necesario establecido por un empresario en su contrato de trabajo para validar su reclamación y percibir el subsidio legal de enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) durante el tiempo que esté incapacitado para trabajar debido a las lesiones sufridas.

Algunos empresarios también acuerdan pagar a sus empleados una "indemnización por enfermedad" adicional si sufren lesiones en el lugar de trabajo, lo cual está escrito en sus contratos de trabajo. Por lo tanto, es aconsejable que leas las cláusulas de tu contrato para comprobar si es así. Para saber más sobre si le siguen pagando si se lesiona en el trabajo, haga clic en los enlaces siguientes:

Si existe un procedimiento específico que debe seguirse tras un accidente laboral establecido por el empresario, debe respetarlo. Esto podría implicar solicitar atención médica a un socorrista designado y asegurarse de que el incidente se registra correctamente. Si tus lesiones son graves, debes buscar atención médica de un médico o paramédico cualificado lo antes posible por si necesitas ir al hospital en ambulancia.