Cuando te dan la baja por embarazo
Baja por maternidad
Centro de Washington para el Crecimiento Equitativo. 2020. The economic imperative of enacting paid family leave across the United States. https://equitablegrowth.org/the-economic-imperative-of-enacting-paid-family-leave-across-the-united-states/ [Consultado en enero de 2022].
Psychology Today. Los beneficios del permiso de maternidad retribuido para la salud maternoinfantil. 2020. https://www.psychologytoday.com/us/blog/healthier-minds-happier-world/202003/the-benefits-paid-maternity-leave-maternal-and-child [Consultado en enero de 2022]
Van Niel, Maureen Sayres MD et al. 2020. The Impact of Paid Maternity Leave on the Mental and Physical Health of Mothers and Children: A Review of the Literature and Policy Implications. Harvard Review of Psychiatry. https://journals.lww.com/hrpjournal/Abstract/2020/03000/The_Impact_of_Paid_Maternity_Leave_on_the_Mental.5.aspx [Consultado en enero de 2022].
Centro de Investigación Pew. 2017. Los estadounidenses apoyan ampliamente la baja familiar y médica remunerada, pero difieren sobre políticas específicas. https://www.pewresearch.org/social-trends/2017/03/23/americans-widely-support-paid-family-and-medical-leave-but-differ-over-specific-policies/ [Consultado en enero de 2022].
¿Cuántos días antes del parto debo coger la baja por maternidad?
¿Cuándo debo coger la baja por maternidad? Algunas mujeres empiezan a tomarse la baja entre una semana y un mes antes del parto previsto, debido a las molestias o al deseo de tener tiempo para prepararse. Otras esperan hasta el último momento para pasar el mayor tiempo posible con el bebé.
¿De cuántas semanas de embarazo debo coger la baja por maternidad?
"Para un embarazo y un parto sin complicaciones, serían cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto, más seis semanas después de un parto vaginal u ocho semanas después de una cesárea", explica. Si hay complicaciones, este periodo puede ser más largo.
Prestación parental suecia
El permiso parental permite a los progenitores ausentarse del trabajo para cuidar de su hijo. El subsidio parental le permite, como progenitor, ausentarse del trabajo y percibir el subsidio durante periodos continuados más largos, tomando días enteros o partes de días.
Si vive y trabaja en Suecia, por lo general tiene derecho al subsidio parental en Suecia. Si vive en Suecia pero trabaja en otro país nórdico, tiene derecho al subsidio parental en el país en el que trabaja.
En Suecia tiene derecho a una excedencia completa cuando nace su hijo. Tiene derecho a este permiso durante un periodo ininterrumpido de al menos siete semanas antes de la fecha prevista del parto y siete semanas después del nacimiento.
Hasta que el hijo cumpla ocho años o termine el primer año de escolarización, usted, como progenitor, tiene derecho a una ausencia total del trabajo si disfruta de un permiso parental. También tiene derecho a reducir su jornada laboral hasta una cuarta parte.
Debe informar a su empresario al menos dos meses antes de tomar el permiso parental. En algunos centros de trabajo, en virtud de los convenios colectivos, el permiso parental puede tener que notificarse antes o después. Pregunte a su empresario para saber qué se aplica en su caso.
Permiso parental
Cada empresa tiene su propia definición de lo que es el permiso de maternidad, pero en términos generales se trata de una baja laboral por la llegada de un nuevo bebé. El permiso de maternidad funciona de forma diferente al tiempo libre remunerado (PTO) estándar, como las vacaciones o la baja por enfermedad; suele tener una duración definida y ciertas leyes locales y federales que lo regulan.
La madre que da a luz pasa el permiso de maternidad recuperándose del parto y creando un vínculo con el bebé. Las parejas que se acogen al permiso parental suelen utilizar este tiempo para cuidar de la madre durante su recuperación y para pasar tiempo de calidad con el recién nacido.
Las políticas de baja por maternidad de las empresas varían, pero muchas organizaciones de EE.UU. están obligadas a conceder bajas protegidas a determinadas empleadas en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA). Es posible que oiga a alguien decir que está "disfrutando de la FMLA" cuando se va de baja por maternidad, pero no todas las personas que se van de baja por maternidad tienen derecho a las prestaciones de la FMLA. Además, la FMLA no sólo se aplica a la baja por maternidad.
Permiso parental retribuido por países
Elegir cuándo empezar el permiso de maternidad puede ser una decisión difícil, sobre todo si experimenta síntomas de embarazo difíciles o tiene un trabajo físicamente exigente, pero quiere pasar el mayor tiempo posible con el bebé después de que nazca.
Lo más pronto que puede empezar la baja por maternidad suele ser 11 semanas antes de la fecha prevista del parto. Sin embargo, aunque decida trabajar hasta la fecha prevista del parto, si durante el último mes de embarazo tiene una enfermedad relacionada con el embarazo, la baja empezará entonces. Del mismo modo, si se pone de parto antes de tiempo, su baja por maternidad comenzará a partir de esa fecha.
Si su empresa no lo especifica, puede seguir trabajando hasta la fecha prevista del parto. Sin embargo, lo normal es coger la baja una o dos semanas antes de la fecha prevista del parto, para evitar el estrés de ponerse de parto en el trabajo y garantizar la llegada segura y planificada del bebé.
Cómo se siente durante el embarazo. Cada embarazo es diferente. Si tiene dificultades para seguir trabajando debido a síntomas como la falta de sueño, el dolor de espalda, la acidez estomacal, etc., puede que no le quede más remedio que empezar pronto la baja por maternidad e intentar relajarse y tratar los síntomas. Por otro lado, puede que el embarazo sea pan comido. En ese caso, tendrás energía para seguir trabajando hasta la fecha que prefieras.