Cuando cobran los funcionarios 2022
Función pública británica
En estrecha consulta con los sindicatos del sector público, el Gobierno ha decidido abonar a todos los funcionarios un Componente Variable Anual (CVA) de fin de año de 1,1 meses. Los funcionarios de grado equivalente a MX15 e inferior recibirán un pago único adicional de 700 $. Este pago de fin de año tiene en cuenta las perspectivas económicas al tiempo que reconoce el duro trabajo de los funcionarios públicos. El Gobierno seguirá pagando la Asignación Anual No Pensionable (NPAA) de 1,0 mes a todos los funcionarios públicos.
2 La economía de Singapur creció un 4,1% interanual en el tercer trimestre de 2022, ligeramente por debajo del crecimiento del 4,5% registrado en el trimestre anterior. Aunque el crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) se mantuvo para 2022, las perspectivas de los sectores orientados al exterior se han debilitado debido al deterioro del entorno económico mundial y los riesgos a la baja en la economía mundial siguen siendo significativos. Por lo tanto, el Ministerio de Comercio e Industria ha actualizado la previsión de crecimiento del PIB de Singapur a "alrededor del 3,5%" para 2022, desde el "3,0% a 5,0%" de mayo y el "3,0% a 4,0%" de agosto.
Retribución del sector público
El Ministro de Finanzas, Nigel Clarke, ha indicado que el Gobierno está presionando para efectuar los pagos atrasados a 60.000 trabajadores de la Administración central sobre sus nuevos salarios, con carácter retroactivo a abril de 2022, y empezar a pagar los nuevos salarios, a más tardar el mes que viene.
Durante una reunión de la Comisión Permanente de Finanzas de la Cámara de Representantes celebrada el martes, Clarke subrayó que la realización de los pagos requerirá la cooperación de ministerios, agencias, departamentos y el Parlamento, y señaló que en algunos casos los pagos atrasados serán significativos, especialmente para los que se encuentran en la parte inferior de la escala.
El Ministro de Hacienda respondía así a las preguntas del portavoz de la oposición en materia de finanzas, Julian Robinson, y de otros miembros de la oposición, mientras los diputados deliberaban sobre las primeras estimaciones suplementarias para este año fiscal y el primer presupuesto suplementario de los organismos públicos.
A la pregunta de Robinson sobre si habría una "compensación" de los atrasos salariales, el Ministro de Hacienda subrayó: "Está dando un giro muy negativo a la cuestión. Las personas tendrán un nuevo salario, a partir del 1 de abril, que será más alto en términos netos que su salario actual, y calcularemos ese nuevo salario durante 10 meses y el antiguo salario durante 10 meses, y la diferencia se pagará como atrasos salariales. No hay nada complicado en eso".
Bandas salariales Dwp 2022
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Las presentes orientaciones se refieren a las disposiciones en materia de fijación de retribuciones de los funcionarios de toda la Administración Pública, incluidos los departamentos, los departamentos no ministeriales y las agencias, así como de los trabajadores del sector público en organismos públicos no ministeriales [nota 1] y otros organismos independientes [nota 2]. Cuando se hace referencia a los funcionarios, también se incluye a otros trabajadores empleados en una organización cubierta por estas directrices. Las directrices establecen el marco en el que todos los departamentos fijarán las retribuciones para 2022/23, así como las estrategias salariales y los informes salariales de los departamentos. Estas orientaciones no se aplican a los departamentos que ya tienen acuerdos aprobados al margen de las orientaciones sobre retribución, incluidos los que tienen acuerdos plurianuales. En la sección 7 figura un glosario de los términos utilizados en las orientaciones.
Alto funcionario
En el Reino Unido hay unos 5,5 millones de empleados públicos, pero sólo alrededor de 0,5 millones de ellos son funcionarios. (Por lo tanto, la remuneración de los funcionarios representa sólo una pequeña parte de la remuneración total del sector público.
Sin embargo, a principios de la década de 2000, la mayoría de los funcionarios se sentían mal pagados en comparación con sus homólogos del sector privado. El Ministerio del Interior, por ejemplo, sólo ofrecía 21.700 libras a los nuevos funcionarios de asilo y protección, mientras que los jefes de oficina, que trabajaban para los directores, no podían ganar más de 28.000 libras. Sus equivalentes en el sector privado ganarían al menos entre 10.000 y 15.000 libras más.
Un grado clave (Principal/Grado 7) se sitúa en la frontera entre la Alta Función Pública y la mayor parte de la función pública. Este gráfico muestra cómo ha disminuido su retribución, década tras década, en comparación con los salarios de la economía en general. (Haga clic en los dos gráficos siguientes para ver versiones ampliadas).
He aquí los mismos datos presentados de otra manera. Los datos subyacentes son los salarios nominales (no ajustados a la inflación), y las distintas líneas muestran cómo han aumentado los salarios del Grado 7 desde 1970 en comparación con (a) los aumentos de todos los salarios y (b) dos medidas de la inflación. La "moderación salarial" posterior a 2008 significa que los salarios del G7 no han aumentado en términos reales en 50 años.