Contrato fijo discontinuo tiempo parcial

Ejemplo de jornada parcial permanente

Un contrato de trabajo es un acuerdo en el que se definen las condiciones de la relación laboral de una persona, incluidos sus derechos, responsabilidades, horario laboral, salario, prestaciones y derecho a vacaciones.

Las condiciones del contrato deben acordarse antes de que la persona empiece a trabajar para la organización. Si los términos del contrato cambian durante la relación laboral, por ejemplo, si se adopta el trabajo flexible o cambia el puesto de trabajo o la ubicación, los cambios deben acordarse entre las partes y reflejarse en un contrato actualizado.

Es el tipo de contrato de trabajo más común. Suelen ofrecerse para puestos permanentes y establecen el salario por hora del empleado, los derechos a vacaciones, las prestaciones de jubilación, la duración mínima legal de las pausas de descanso, las prestaciones por permiso parental (maternidad, paternidad y adopción) y los detalles sobre la prestación legal por enfermedad (SSP).

No existe un número rígido de horas que deben trabajarse en un contrato a tiempo completo, aunque la mayoría de los empresarios consideran que el trabajo a tiempo completo es superior a 35 horas semanales. El empresario también debe facilitar al trabajador una nómina en la que figuren todas las retenciones, como las cotizaciones a la Seguridad Social (NIC) y el PAYE (impuesto sobre la renta).

¿Se puede dejar un trabajo fijo a tiempo parcial?

En el Reino Unido existen muchos tipos de contrato. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debe conocer las opciones disponibles y los derechos laborales que le asisten. A continuación resumimos todos los tipos de contrato y su significado.

Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los trabajadores con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los trabajadores con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También pueden ofrecerte un puesto fijo una vez finalizado este contrato.) Así que lee el contrato y comprueba qué ventajas y derechos puedes tener antes de firmar.

El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empresa para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida. Usted decide cuándo y cómo quiere trabajar, pero, por supuesto, necesita el permiso de su empresa. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a padres o cuidadores, aunque en teoría cualquiera puede tener este tipo de contrato.

Significado temporal a tiempo parcial

El empleo con contrato eventual es aquel en el que la naturaleza del trabajo no está garantizada. En cambio, los empleados con contrato de duración determinada son contratados por un tiempo determinado, con un horario y unos derechos laborales garantizados.

Antes de contratar a alguien con un contrato eventual o de duración determinada, es importante entender las diferencias entre ambos. Esto es lo que necesitas saber para tomar una decisión informada sobre el mejor acuerdo para tu empresa.

¿Qué significa un contrato de duración determinada? Básicamente, se trata de un acuerdo de empleo que dura un periodo de tiempo determinado. Este tipo de contrato suele tener una fecha de inicio y otra de finalización. Como el empleo concluye con el paso del tiempo, empresarios y trabajadores no suelen tener que avisar ni tomar ninguna medida para poner fin a la relación.

Los empleados con contrato de duración determinada reciben el salario mínimo establecido por la Norma Nacional de Empleo (NES) o el premio del sector. Sin embargo, a veces están exentos de la legislación sobre despido improcedente, siempre que se utilice el modelo de contrato adecuado.

Definición de contrato de duración determinada

¿Ha oído la frase "si no está escrito, no ha ocurrido"? Aunque en EE.UU. algunas personas trabajan sin contratos escritos, es más seguro para empleados y empresarios que los términos de su acuerdo consten por escrito.

Como ya hemos comentado al repasar los tipos de contrato, hay tres tipos de contratos: los de duración determinada, para trabajadores temporales que trabajan un tiempo determinado, normalmente para completar un proyecto específico; los eventuales, para empleados que no tienen un número fijo de horas; y los indefinidos, para empleados a largo plazo que cubren puestos necesarios.

El contrato indefinido es el más común en Estados Unidos, y por una buena razón: ayuda a las empresas a retener a trabajadores cualificados. Los empleados fijos hacen su trabajo con eficacia sabiendo que tienen seguridad laboral y oportunidades de crecimiento profesional.

A diferencia de los contratos temporales u ocasionales, la definición de contrato indefinido es la de un contrato que no expira, sino que sigue siendo válido hasta que el empresario o el empleado deciden poner fin a la relación. A menudo también se denominan contratos indefinidos. Algunos empleados indefinidos pueden tener contratos válidos durante uno, tres o cinco años, pero con la expectativa de que serán renovados. Los empresarios tienden a invertir sus recursos en sus empleados fijos contratando activamente a los mejores talentos, formándolos e integrándolos en la comunidad y ofreciéndoles importantes beneficios.