Consulta de demanda de empleo
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El salario medio de los conductores de reparto entre junio y agosto de este año fue de 54.415 dólares, un 10% más que en el mismo periodo de 2019. Los supervisores de operaciones también han registrado un aumento del 10% durante el mismo período, con salarios anunciados que ahora promedian $ 87,578.
"Tenga en cuenta que los empleadores valoran más una discusión salarial honesta como el comienzo del proceso de contratación", agrega Allen. "Es más probable que obtengas el salario que deseas si eres claro al principio, en lugar de intentar negociar al final".
El sector de Oficios y Servicios también muestra un fuerte crecimiento en el volumen de anuncios de empleo y en los salarios. Entre junio y agosto de este año, los salarios medios anunciados para electricistas con licencia subieron un 5%, hasta 74.689 dólares, en comparación con el mismo periodo de 2019. Los plomeros calificados vieron un aumento del 6% a $ 72,660.
Si bien los comerciantes están en demanda, Van Nelson dice que impresionarás a los empleadores si tu licencia y tus boletos están al día, y si puedes mostrar un historial de resiliencia y voluntad de trabajar duro. También dice que no hay que tener miedo a preguntar por el salario en la entrevista de trabajo.
¿Puede un empresario aplicar normas diferentes a empleados diferentes?
La obligación del empresario de consultar sobre el despido sólo se plantea cuando se aplica a un empleado un laudo moderno o un acuerdo de empresa y dicho laudo moderno o acuerdo de empresa contiene requisitos (como suele ocurrir) para consultar sobre el despido.
El Defensor del Trabajo le puede ayudar en sus consultas sobre la aplicación de los laudos modernos y los acuerdos de empresa. Para obtener ayuda, póngase en contacto con el Defensor del Trabajo Justo en el 13 13 94 o en www.fairwork.gov.au.
No se considerará que el despido es auténtico si el empresario incumple alguna de las obligaciones de consulta establecidas en un laudo moderno o en un acuerdo de empresa. Esto no impone al empresario la obligación absoluta de consultar sobre el despido, sino que requiere que el empresario cumpla las obligaciones derivadas de un laudo o acuerdo para que el despido se considere un despido auténtico[1].
El proceso de selección de los trabajadores despedidos no es relevante para determinar si el despido fue un despido real o si existía una razón válida para el despido basada en la capacidad. Sin embargo, un proceso de selección ilegal puede ser relevante para una reclamación en virtud de las disposiciones generales de protección de la Ley de Trabajo Justo o en virtud de las leyes estatales o federales contra la discriminación[3].
Derechos laborales del common law
¿Se encuentra temporalmente en paro? ¿Hay obstáculos que le impiden encontrar empleo? ¿Desea cambiar de empleo? En función de su situación, nuestras oficinas de Services Québec, repartidas por todo Québec, pueden ofrecerle:
¿Desea informarse sobre el mercado laboral? ¿Busca un lugar donde preparar su currículum? Cada CLE dispone de una sala multiservicios accesible a las personas que desean acceder o reincorporarse al mercado laboral. Podrá reunirse con un agente de ayuda al empleo, hacer preguntas, aprender a utilizar las herramientas disponibles en la sala multiservicios, consultar documentos y buscar trabajo.
Derecho laboral para profesionales de RRHH
A medida que avanza la tecnología, debemos reforzar las instituciones sociales. Un acuerdo cada vez mayor podría permitir a los responsables políticos preparar el terreno para la acción, con el objetivo de ofrecer soluciones realistas para todos en la "economía de plataforma".
Al considerar las implicaciones de los modelos de trabajo mediados y organizados por herramientas digitales constantemente conectadas, hay que tener en cuenta muchas variables (ubicación, sector, organización, flexibilidad, formas de gestión, métodos de pago, etc.), lo que lleva a una situación en la que las diferencias superan con creces las características compartidas. Por esta razón, los reguladores deben resistirse a la idea de una forma de trabajo singular y homogénea que merezca intervenciones de talla única. Desde una perspectiva política, esto puede resultar ineficaz, cuando no incluso perjudicial: una precisión excesiva da lugar a una cobertura insuficiente.
3. Independientemente de la magnitud de este fenómeno, es innegable que un gran número de trabajadores se enfrentan a las inminentes consecuencias de la ineficacia de la protección laboral resultante de una combinación de intentos deliberados de eludir la legislación y de la ambigüedad de determinados ámbitos del Derecho.