Consulta de contratos de trabajo
Ejemplo de carta de solicitud de información para estudiantes
Este artículo utiliza un conjunto de datos único para explorar la importancia de las características contractuales clave en la duración de la permanencia en el empleo. En él se reconocen las aportaciones de los enfoques basados en el capital humano y la adecuación de los puestos de trabajo al debate sobre la permanencia en el empleo. No obstante, se argumenta que no se ha prestado suficiente atención a las características de los acuerdos contractuales entre empresario y trabajador. El documento demuestra que las características clave de los contratos, como la seguridad en el empleo, se desarrollan simultáneamente con la permanencia en el empleo. En los resultados se observa un claro efecto de bloqueo.
Battu, H., McMaster, R. y White, M. (2002), "Tenure and employment contracts: An empirical investigation", Journal of Economic Studies, Vol. 29 No. 2, pp. 131-149. https://doi.org/10.1108/01443580210420790
¿Qué es un contrato de trabajo?
Toda empresa necesita disponer de contratos de trabajo y de políticas y procedimientos clave. Contar con normas fundamentales en el lugar de trabajo garantiza que todo el mundo sepa lo que debe y no debe hacer. Jackson Lees puede ayudarle a ocuparse de esto.
Por ley, los empresarios están obligados a proporcionar a sus empleados una declaración escrita en la que se establezcan las condiciones específicas de su empleo en los dos primeros meses de su incorporación. Sin embargo, en la práctica, suele ser una buena idea proporcionar a cada empleado un contrato de trabajo sólido y establecer políticas y procedimientos clave, como políticas disciplinarias y de quejas. Así se asegurará de que sus empleados sepan lo que pueden esperar de usted y, del mismo modo, lo que usted espera de sus empleados.
Modelo de carta de solicitud de información
Para cumplir con las leyes federales y estatales y las Declaraciones de Política Administrativa 46.1 de la Universidad, los responsables de contratación deben asegurarse de que todas las preguntas previas a la contratación realizadas a los solicitantes de empleo, ya sean escritas u orales, sean "justas". Esto se aplica a las consultas realizadas a todos los solicitantes de puestos cubiertos por contrato, clasificados, profesionales, temporales, de estudiantes o de cualquier otro tipo en la Universidad.
La política de igualdad de oportunidades de la Universidad prohíbe las consultas previas a la contratación que discriminen por motivos de raza, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil, condición de veterano protegido o discapacitado, o información genética. Se prohíben las preguntas previas a la contratación que transmitan objetivamente a una persona razonable que la información se utilizará en relación con un fin discriminatorio.
Ejemplo de correo electrónico de solicitud de empleo pdf
Qué es la mala conductaLa mala conducta es el incumplimiento de las condiciones de empleo establecidas en el contrato de trabajo. Algunos ejemplos son el robo, la deshonestidad, la conducta desordenada o inmoral en el trabajo y la insubordinación.
Si un empleado ha sido acusado de cometer un acto de mala conducta, el empresario debe informar al empleado y llevar a cabo una investigación antes de decidir si lo despide o adopta otras formas de medidas disciplinarias.Llevar a cabo una investigaciónNo existe un procedimiento fijo para llevar a cabo una investigación, pero sí una guía general:
Prolongar el periodo de suspensiónSi el empresario necesita más de una semana para completar la investigación, debe solicitar la aprobación del Comisionado de Trabajo al menos tres días laborables antes de que finalice el periodo de suspensión de una semana.