Calcular fecha incorporación después baja maternidad
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No. Los empresarios no están obligados a pagar el salario a los trabajadores durante el permiso. Para todos los permisos, la legislación sólo obliga a los empresarios a conceder el tiempo libre y a permitir que los trabajadores se reincorporen a su puesto de trabajo una vez finalizado el permiso. Los empresarios pueden, y a menudo lo hacen, conceder mayores prestaciones que las previstas en la legislación.
Las empleadas tienen derecho a un permiso de maternidad superior al número de días transcurridos entre la fecha prevista y el parto. Por ejemplo, si el parto se produce 14 días después de la fecha prevista, la madre recibirá 14 días más de permiso de maternidad.
Las trabajadoras que soliciten el permiso de maternidad deben comunicarlo por escrito a su empresa con una antelación mínima de cuatro semanas. También deben presentar un certificado médico que indique la fecha estimada del parto.
Las futuras madres siguen teniendo derecho al permiso de maternidad si no lo notifican por escrito con cuatro semanas de antelación. En el plazo de dos semanas desde el cese de la actividad laboral, las empresas deben recibir un certificado médico en el que se indique la fecha prevista del parto y se señalen las fechas en que las empleadas no pudieron trabajar a causa del embarazo en las 17 semanas anteriores a la fecha prevista del parto. Este tiempo de baja laboral puede incluirse en el permiso de maternidad.
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El programa de baja por maternidad de Doctors of BC paga hasta 1.000 $ semanales durante 17 semanas cuando se tiene un hijo, ya sea por nacimiento, adopción o gestación subrogada. Si tanto usted como su pareja son médicos, ambos pueden solicitar la prestación y disfrutar del permiso juntos o de forma consecutiva. El permiso o permisos pueden comenzar hasta 12 semanas antes de la fecha prevista de nacimiento o colocación de su hijo y deben comenzar a más tardar 17 semanas después de la fecha de nacimiento o colocación.
La prestación máxima es de 1.000 $ semanales durante 17 semanas. No es necesario que las 17 semanas sean consecutivas. Dispone de 52 semanas a partir de la fecha de inicio del permiso para solicitar el mayor número posible de las 17 semanas subvencionables.
El plazo para presentar la solicitud es de 12 semanas como máximo a partir de la fecha de nacimiento o de colocación del hijo. No obstante, si presenta la solicitud antes de la fecha de nacimiento o de colocación, un administrador podrá hacer un seguimiento de su solicitud y enviarle los recordatorios oportunos.
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Nota. Para los datos habituales tratados en este capítulo, se identifican dos categorías de asalariados: Estatutarios y Generales. Cada categoría tiene sus propios datos habituales (derecho a ausencia, reglas de disfrute y reglas de acumulación).
Nota. En Hong Kong, la unidad de medida para el derecho a ausencia, la toma y la acumulación es el día. Aunque se permite la ausencia de medio día, en general no se acepta un cuarto de día ni las horas de ausencia. Todas las clases de ausencia excepto
Nota. El elemento del sistema TERMINACIÓN DT en el registro de empleo se rellena cuando se selecciona un motivo de acción de Jubilación o Terminación en la página de Empleo. Ambos se consideran terminación. La Acción Terminación con un motivo de Despido o Cesantía se considera despido laboral. Si el empleado es despedido por uno de estos motivos y ha trabajado más de dos años, entonces
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La excedencia por antigüedad es un período de excedencia retribuida que un trabajador puede disfrutar tras diez años de servicio en la misma empresa, y una nueva excedencia retribuida tras cada período adicional de cinco años de servicio en dicha empresa.Entender más - Escuchar más
En determinadas circunstancias, un trabajador que haya completado cinco años (pero menos de diez) de servicio puede tener derecho a un pago prorrateado por antigüedad si:La Ley de Permisos por Antigüedad de 1955 no define "necesidad doméstica u otra necesidad acuciante". La prueba para determinar si existe una necesidad doméstica u otra necesidad apremiante es subjetiva e implica el examen del estado de ánimo del demandante y una evaluación de si puede demostrar que realmente consideraba que se encontraba bajo una necesidad doméstica u otra necesidad apremiante.
El trabajador deberá demostrar que sus circunstancias no le daban otra opción que renunciar al trabajo. Se sugiere que en el momento de la dimisión se faciliten al empresario pruebas que demuestren las circunstancias del trabajador para poder realizar una evaluación.