Beneficios para contratar a mayores de 55 años 2022

Desventajas de contratar a trabajadores mayores

Todos hemos oído que los trabajadores de más edad aportan una experiencia, un pensamiento crítico y unos conocimientos que no se pueden enseñar. En algunos sectores, como el de los joyeros, bordadores, ebanistas y queseros entrevistados, los trabajadores tardan una década o más en adquirir los conocimientos técnicos necesarios para realizar su trabajo.

Y luego, incluso en industrias que requieren menos formación técnica, como Zarin Fabrics (Lower East Side) y A & H Harris Equipment Rentals (Gowanus), una pequeña tienda que forma parte de una empresa mayor, pueden pasar muchos años hasta que los vendedores se familiaricen y dominen el producto lo suficiente como para tener verdadero éxito. Un gerente de una empresa sin ánimo de lucro lo explicaba así: "Los jóvenes tienen una actitud de "puedo hacerlo" - y cometen errores; los mayores saben qué preguntas hacer".

- La propietaria de International Asbestos Removal (Flushing), Karen Grando, afirma: "La experiencia de saber cómo moverse por la ciudad. Dónde aparcar. Conocer a los encargados de los edificios. Saber cómo hacer bien el trabajo. Hay mucho que decir sobre la experiencia. Es como tocar el piano. Puedes recibir formación, pero no es lo mismo que tocar durante años".

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Todos hemos oído que los trabajadores de más edad aportan una experiencia, un pensamiento crítico y unos conocimientos que no se pueden enseñar. En algunos sectores, como el de los joyeros, bordadores, ebanistas y queseros entrevistados, los trabajadores tardan una década o más en adquirir los conocimientos técnicos necesarios para realizar su trabajo.

Y luego, incluso en industrias que requieren menos formación técnica, como Zarin Fabrics (Lower East Side) y A & H Harris Equipment Rentals (Gowanus), una pequeña tienda que forma parte de una empresa mayor, pueden pasar muchos años hasta que los vendedores se familiaricen y dominen el producto lo suficiente como para tener verdadero éxito. Un gerente de una empresa sin ánimo de lucro lo explicaba así: "Los jóvenes tienen una actitud de "puedo hacerlo" - y cometen errores; los mayores saben qué preguntas hacer".

- La propietaria de International Asbestos Removal (Flushing), Karen Grando, afirma: "La experiencia de saber cómo moverse por la ciudad. Dónde aparcar. Conocer a los encargados de los edificios. Saber cómo hacer bien el trabajo. Hay mucho que decir sobre la experiencia. Es como tocar el piano. Puedes recibir formación, pero no es lo mismo que tocar durante años".

Robert medio

En Estados Unidos, las vacantes de empleo han superado en número a los solicitantes de empleo desde 2018. Esto es en gran parte el resultado de que los baby boomers llegan a la jubilación a un ritmo más rápido de lo que los millennials son capaces de ocupar su lugar. Para seguir haciendo crecer nuestra economía, las empresas deben tomar medidas haciendo que las personas mayores vuelvan a trabajar y dándoles trabajos significativos e importantes. Esto puede parecer sencillo, pero el sesgo de edad es un serio obstáculo. Muchas empresas dan prioridad a la contratación de trabajadores más jóvenes y baratos, que consideran más valiosos que alguien más caro con más experiencia. Sin embargo, en contra de la creencia popular, las personas mayores y con más experiencia son empresarios de más éxito. Los mayores de 40 años tienen tres veces más probabilidades de crear empresas de éxito gracias a su carácter paciente y colaborador y a que no tienen una actitud de "necesito demostrar lo que valgo". Las empresas que quieran ver florecer nuestra economía tienen que tomar medidas y darles más oportunidades.

Se habla mucho del sesgo de género, el sesgo racial y el sesgo cultural en el trabajo, y cada uno de ellos es importante por muchas razones. Pero quizá uno de los mayores y más problemáticos tipos de sesgo a los que nos enfrentamos es el sesgo de edad: a menudo evaluamos a las personas en función de su edad, y esto se está convirtiendo en un reto importante en el lugar de trabajo.

Comentarios

By Publisher | Última actualización: 13 de mayo de 2022Lo crea o no, existen muchos trabajos para personas mayores. Y sí, se puede trabajar después de la jubilación, por todo tipo de buenas razones. Por ejemplo, tal vez quiera ganar un dinero extra, ayudar a los demás, conocer gente nueva o explorar una profesión con la que siempre ha soñado pero que nunca antes había tenido la oportunidad de probar. O tal vez haya oído que, a medida que uno envejece, tener un trabajo puede aportar un número sorprendente de beneficios para la salud física y mental.

El hecho es que muchas de las personas mayores de hoy en día están redefiniendo lo que significa estar jubilado y siguen trabajando. Están descubriendo que sus opciones para ganar dinero son tan diversas como sus posibles razones para formar parte de la población activa. Y, por supuesto, hay mucho más donde elegir que un empleo a tiempo completo. Por ejemplo, algunos mayores montan negocios después de jubilarse. Otros encuentran trabajos a tiempo parcial.

En este artículo se enumeran varios empleos para personas mayores en función de distintos tipos de motivaciones. (Por ejemplo, ¿estás buscando un trabajo a tiempo completo como persona mayor de 60 años que necesita pagar las facturas tras un despido? ¿Estás buscando un trabajo a tiempo parcial para una mujer de 55 años de tu círculo de amistades que quiere un dinero extra? Sea cual sea su motivo específico, aquí encontrará un montón de ideas). Además, aprenderás cómo tener un trabajo puede ayudarte a mantenerte feliz y saludable. Y descubrirá consejos útiles para encontrar un buen trabajo y ser contratada como persona mayor.