Ampliación permiso maternidad 6 meses
Cómo conseguir que el médico prolongue la baja por maternidad
Puede que seas una trabajadora por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónoma. Puede que no seas empleada si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.
Sigues teniendo derechos durante el embarazo en el trabajo y debes comprobar la paga por maternidad que te corresponde. Puede que tengas derecho a la paga legal por maternidad o a la prestación por maternidad aunque no puedas disfrutar del permiso de maternidad.
Tendrá que comprobar si puede percibir la prestación por maternidad por segunda vez, pero aparte de eso tiene los mismos derechos que durante su primer embarazo. Las normas sobre el preaviso y el inicio del permiso siguen siendo las mismas:
Habla con tu empresa tan pronto como puedas, aunque falten menos de 15 semanas para la semana del parto. Puedes coger el permiso de maternidad si no te hubiera resultado práctico avisar a tiempo. Puede ser, por ejemplo, si:
No tiene derecho a más de un año de baja por maternidad, pero la empresa puede concederle una excedencia. El tiempo adicional no se considerará baja por maternidad, por lo que no tendrá derecho a la baja por maternidad durante ese tiempo.
Solicitud de prórroga del permiso de maternidad
El mes pasado, en nuestro perfil de las mejores y peores empresas en materia de permisos retribuidos, examinamos la tabla de puntuación anual de PL + US de las 70 principales corporaciones y cómo les va en lo que respecta a esta prestación fundamental. Mientras que la mayoría de las empresas están haciendo todo lo posible para aplicar o reparar años de políticas injustas en torno a los permisos retribuidos, otras están haciendo lo mínimo. A medida que la conversación se hace más fuerte en Estados Unidos, insto a los líderes que desarrollan y amplían estas políticas de permisos retribuidos a que no se limiten a adoptar un enfoque de "algo es mejor que nada", sino que tengan en cuenta los amplios beneficios de implantar un mínimo de seis meses de permiso retribuido.
El cuerpo humano tarda 40 semanas en dar a luz a un bebé a término. Y en ese tiempo, se espera que las mujeres sigan trabajando (a veces a expensas de sus cuerpos y de sus bebés), y sigan con su vida como si la multitud de síntomas del embarazo no fueran una distracción y, a veces, francamente debilitantes. Y aunque dar a luz es normal y natural, las parturientas necesitan tiempo para recuperarse. Las cargas emocionales, psicológicas y físicas de llevar y dar a luz a un bebé continúan más allá de la sala de partos. Sin embargo, el 25% de las mujeres estadounidenses tienen que volver a trabajar en sólo dos semanas para llegar a fin de mes. En un país impregnado de tradición que se enorgullece de poner a la familia en un pedestal, ¿cómo es posible que no ofrezcamos a las madres permisos retribuidos cuando son vulnerables y más ayuda necesitan?
¿Se puede prolongar el permiso de maternidad después de 6 meses?
Trabajo para una organización con sede en Delhi. Una de nuestras empleadas, que estaba de baja por maternidad, ha escrito un correo electrónico diciendo que, como no tiene a nadie en casa que cuide del bebé, quiere prolongar su baja 2 meses más. Me gustaría que me sugiriera lo siguiente:
Puede solicitar una prórroga de la baja por maternidad de hasta 1 mes en caso de complicaciones tras el parto. Para ello tiene que presentar el formulario C (certificado médico de embarazo) y el formulario F (recibo de la prestación de maternidad).
Ahora bien, si se trata de una empleada valiosa y el coste de la sustitución es elevado o es necesario retenerla, se le puede permitir que lleve a su hijo al trabajo en el espacio que le proporcione la empresa y se le puede conceder una pausa de lactancia de entre 2 y 4 minutos.
Concederle un permiso adicional no resolverá el problema, ya que sólo puede pedir a alguien que cuide de su bebé cuando ella esté fuera un máximo de 2-3 meses, siempre que pueda encontrar a alguien. Mientras tanto, puede dejarlo o buscar otro trabajo.
Permiso de maternidad ampliado por lactancia
Sherri Gordon es autora y experta en prevención del acoso escolar. También es colaboradora de SleepCare.com y ex editora de Columbia Parent, con innumerables años de experiencia escribiendo e investigando sobre temas sociales y de salud.
Leigh Raviv, WHNP-BC, es una enfermera especializada en salud de la mujer que atiende a mujeres en la ciudad de Nueva York. Ha dedicado su carrera a la atención ginecológica y reproductiva a lo largo de toda la vida, con especial interés en adolescentes y adultos jóvenes.
Volver al trabajo después de tener un bebé nunca es una transición fácil. Si usted es como la mayoría de las madres, la idea de dejar a su recién nacido durante varias horas al día le pone los nervios de punta. Además, todavía se está recuperando del parto -ya sea vaginal o por cesárea- y es probable que aún no se sienta al 100%.
Además, hay que lidiar con la falta de sueño, encontrar una guardería adecuada y decidir si continuar con la lactancia. Entonces, ¿qué hacer cuando sientes que tu permiso de maternidad se acaba antes de empezar?