Adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud
Competencias transferibles
Los entornos de trabajo fríos y calientes constituyen riesgos físicos laborales y el cuerpo sufre tensiones cuando se produce un cambio en la temperatura ambiental, lo que provoca estrés térmico en los trabajadores. El estrés térmico es un importante problema de salud y seguridad que debe abordarse a tiempo para evitar efectos catastróficos en los trabajadores. Con un programa eficaz de gestión del estrés térmico, no sólo el trabajador estará satisfecho con el entorno de trabajo, sino que la empresa también tendrá una mayor productividad y menos lesiones.
El estrés térmico tiene 2 componentes: el estrés por calor y el estrés por frío, cualquiera de los cuales se produce cuando la temperatura corporal central deja de mantenerse entre 36 y 37 °CFootnote 1, Footnote 2. No es lo mismo que el confort térmico. El confort térmico se produce cuando una persona no siente ni demasiado calor ni demasiado frío, sino simplemente comodidadFootnote 2. En función del entorno laboral, el cuerpo se adapta y mantiene su temperatura para que el trabajador pueda funcionar de forma óptima. El cuerpo se adapta a las temperaturas cálidas sudando y aumentando el flujo sanguíneo de la piel para evitar que la temperatura corporal aumente, mientras que en temperaturas frías, el cuerpo tiembla y reduce el flujo sanguíneo de la piel para evitar que la temperatura corporal disminuyaFootnote 2. Sin embargo, en condiciones extremas, los procesos de adaptación y mantenimiento no son suficientes y empiezan a fallar provocando que el cuerpo sufra estrés térmico.
¿Cuáles son ejemplos de adaptabilidad en el lugar de trabajo?
Algunos ejemplos de adaptabilidad en el lugar de trabajo son la voluntad de ajustar los planes en respuesta a los cambios de prioridades estratégicas de la empresa, las nuevas funciones y responsabilidades, los nuevos sistemas y tecnologías, las mejoras de los procesos y los cambios de política.
¿Por qué es importante la adaptabilidad en el trabajo?
¿Cuáles son las ventajas de la adaptabilidad del puesto de trabajo? Cuanto más adaptable seas, más apto estarás para un puesto de liderazgo. Los líderes más adaptables tienden a mostrar una mayor capacidad para motivar, inspirar y dirigir equipos, y se ganan más fácilmente el respeto de los compañeros de trabajo.
Adaptabilidad, la nueva ventaja competitiva
La vida puede ser muy difícil en el lugar de trabajo para las personas con discapacidad. En décadas pasadas, las personas con discapacidad podían tener verdaderas dificultades porque el lugar de trabajo no estaba adaptado a sus necesidades, lo que dificultaba su movilidad. En algunos casos, algunas zonas del lugar de trabajo eran inaccesibles. Además, no había instalaciones especiales para discapacitados, simplemente porque no existía una normativa estricta.
Afortunadamente, con los años las cosas han cambiado y ahora existe una normativa estricta relativa a la adaptación del lugar de trabajo a las personas con discapacidad. La igualdad en el lugar de trabajo se ha convertido en una cuestión muy importante, y parte de ella consiste en garantizar que los locales de las empresas estén adaptados y equipados para los empleados con discapacidad. No hacerlo puede acarrear graves consecuencias para las empresas, por lo que es vital garantizar que el lugar de trabajo esté adaptado de acuerdo con la legislación y la normativa vigentes.
Los empresarios pueden adaptar el lugar de trabajo de diversas maneras para atender las necesidades de los empleados con discapacidad. Muchos empresarios no piensan de forma innovadora y se centran únicamente en adaptaciones tangibles, como rampas, puertas más anchas y mobiliario especial. Sin embargo, deben recordar que la adaptación del lugar de trabajo también tiene que extenderse a la flexibilidad. Por ejemplo, las empresas deben ser flexibles y proporcionar al empleado el tiempo necesario para acudir a citas médicas y evaluaciones cuando sea necesario.
Promoción de la salud en el lugar de trabajo
La adaptación es algo con lo que los seres humanos nacen. En la naturaleza, puede marcar la diferencia entre la vida y la muerte. Aunque lo que está en juego en el lugar de trabajo puede no ser tan importante, o al menos no debería serlo tanto, la adaptabilidad en el lugar de trabajo es un componente importante del éxito.
Hoy en día, las empresas se caracterizan por un constante estado de cambio y transición. Esto nunca ha sido más evidente que durante la pandemia. Los trabajadores se encontraron de repente trabajando desde casa, haciendo malabarismos con múltiples programas y herramientas nuevas con escasa formación. Los trabajadores que fueron capaces de adaptarse y prosperar durante este tiempo hicieron una contribución significativa a sus empresas como innovadores, líderes y activos valiosos.
La adaptabilidad en el lugar de trabajo va más allá de la capacidad de destacar entre la multitud. Se trata de liberar todo nuestro potencial y no vernos limitados por nuestra rutina. Somos capaces de ampliar nuestras habilidades, capacidades y definir nuestra identidad a través del cambio.
La adaptabilidad en el lugar de trabajo no es sólo un conjunto de acciones, sino una actitud. Las acciones son posibles gracias a la actitud que uno lleva consigo en cada tarea e interacción a las que se enfrenta a lo largo del día. Las personas adaptables se sienten libres para buscar soluciones. No se atascan en las imperfecciones ni esperan a que las cosas estén bien para ponerse en marcha.
Preguntas de la entrevista sobre adaptabilidad
Con el concepto de "business as usual" trastocado, los estrategas y diseñadores del lugar de trabajo empiezan a plantearse las grandes preguntas sobre lo que significa la pandemia actual para la oficina del futuro y cómo crear entornos de trabajo más resistentes tras ella.
"Con muchos trabajadores que ya han adoptado la modalidad de trabajar desde casa, estamos empezando a darnos cuenta de que el entorno doméstico podría no aportar las ventajas de productividad que esperábamos. Si a esto le añadimos el aislamiento que conllevan las medidas de distanciamiento social, puede que nos demos cuenta de que empezamos a anhelar la conexión y el sentido de comunidad que supone tener una oficina compartida a la que acudir."
"Más allá de la pandemia actual, puede que de hecho se haga más hincapié en el lugar de trabajo como punto de encuentro para hacer negocios y se reconozcan más los beneficios emocionales intrínsecos de la conectividad cara a cara", afirma.
Aunque estas decisiones empresariales más amplias y filosóficas deberán tomarse con el tiempo, ahora es el momento de que las empresas tomen medidas decisivas para responder a la crisis actual. Ante las inevitables repercusiones operativas en las empresas y las cadenas de suministro, ahora se trata de adaptar los modelos de lugar de trabajo para dar cabida a un enfoque totalmente nuevo, ágil, resistente y que permita a los empleados prosperar. Hemos esbozado una serie de consideraciones que las empresas deben empezar a plantearse en los próximos meses mientras se preparan para volver a trabajar en la oficina: